造成目前全國普通缺工的原因是多方面的，但作為打工者和用人單位，對(duì)此可能有不同的感受，為什么企業(yè)開出高薪水，農(nóng)民工們?nèi)匀弧安活I(lǐng)情”，打工者的心愿是什么？企業(yè)老板該用什么方法來留人？近日，我們探訪了加工制造、家政服務(wù)、公交運(yùn)輸?shù)热笮袠I(yè)。聽聽“當(dāng)事雙方”的心聲。

昨日下午6時(shí)許，武昌梨園醫(yī)院住院部病房。深受病人喜愛的護(hù)工唐良文，忙個(gè)不停，直到伺候年過八旬的病人鄒教授吃完飯，這才有空歇口氣。

43歲的唐良文是荊州市農(nóng)民，在漢當(dāng)護(hù)工6年。她說，干護(hù)工這一行的確辛苦，特別是照顧重癥病人，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。她曾給一名剛做直腸癌手術(shù)的太婆當(dāng)護(hù)工，白天照顧老人打針吃藥，夜晚像哄小孩一樣哄老人入睡，曾連續(xù)四天四夜沒合眼。因?qū)嵲谔哿?，站著打開水也打起瞌睡，險(xiǎn)些被燙著。談到護(hù)工嚴(yán)重短缺，唐良文說，要是也能像武漢人一樣享受養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社保，沒了后顧之憂，相信會(huì)有更多外地人當(dāng)護(hù)工。唐良文稱，辦社保是外來護(hù)工最大的心愿。

家政協(xié)會(huì)會(huì)長劉敦琳：

目前無力購買社保

昨日，針對(duì)唐良文等家政工的心愿，市家政服務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長劉敦琳坦言，武漢20萬家政工，目前都沒辦社保。主要原因是家政公司每月只收家政工60元管理費(fèi)，無力為護(hù)工交每月高達(dá)四五百元的社保費(fèi)。去年底，20多家家政公司為留住家政工，率先“試水”，為家政工購買兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)：在工作中受傷可理賠的雇主責(zé)任險(xiǎn)；針對(duì)客戶家庭財(cái)產(chǎn)受損的家政經(jīng)營責(zé)任險(xiǎn)。 記者 戴紅兵

前日，公交413路司機(jī)魏師傅終于輪休一天。大年初一，他從襄樊老家雨雪兼程趕回武漢上班，連續(xù)開了10天車，才輪上休息一天。 “自從做了公交司機(jī)，年年春節(jié)加班，我已經(jīng)5年沒回家與父母過年了?！蔽簬煾嫡f，今年線路領(lǐng)導(dǎo)特別照顧，安排他節(jié)前回家一趟。一名不愿透露姓名的司機(jī)說，武漢缺近4000名公交車司機(jī)，與司機(jī)崗位太辛苦有關(guān)。每天起早貪黑，工作時(shí)間絕對(duì)超過8小時(shí)；三餐不準(zhǔn)點(diǎn)；為避免開車時(shí)內(nèi)急不敢多喝水等，都在影響公交司機(jī)的健康。司機(jī)們希望，薪水和勞保待遇能適當(dāng)提高。一名司機(jī)說，目前扣除社保費(fèi)后，每月到手的工資是1600元左右，養(yǎng)家有些吃力。他們希望，月純收入能提高到2000元。

市公交集團(tuán)：

“7險(xiǎn)1金”

保障公交司機(jī)生活

市公交集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人稱，現(xiàn)在公交集團(tuán)每年為司機(jī)辦理養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、工傷等5種社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，還額外為他們購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)作補(bǔ)充保障。不過，公交作為公益服務(wù)業(yè)，本身不盈利，司機(jī)工資提高得靠政府加大扶持力度。

昨日，在武漢市勞動(dòng)力市場(chǎng)舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)人頭攢動(dòng)。求職者對(duì)招聘企業(yè)的薪資待遇、工作時(shí)長等比較關(guān)注。

25歲的李強(qiáng)(化名)是武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某電機(jī)制造企業(yè)安裝工，去年下半年，他從荊州一家民營食品廠跳槽來漢打工。小李說，原來每月只能拿1000元出頭，現(xiàn)在月收入1700元以上。不過，這些收入是建立在每天加班的基礎(chǔ)上。由于企業(yè)訂單飽滿，他們每天要加班4小時(shí)，從早7時(shí)一直干到晚7時(shí)。同事們都不愿加班，但不加班，每月只能拿900元底薪。廠里包吃不包住，小李說在廠外租了一個(gè)小單間獨(dú)住。讓他苦惱的是，每天下班回到宿舍，孤零零的，連個(gè)說話的人都沒有。他希望廠里提供集體宿舍，幾個(gè)同事住一起，這種孤獨(dú)感就會(huì)消失。

服飾企業(yè)主管：

每月讓員工多休息一天

對(duì)普工們加班的辛苦，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)出口服裝企業(yè)凱潤服飾生產(chǎn)經(jīng)理魯奮強(qiáng)很能理解。他所在的企業(yè)正月初八開工，由于訂單多，缺工300人，現(xiàn)有員工不得不加班。

他說，去年以來，公司調(diào)高了工資，年底員工平均月薪達(dá)1700-1800元，最高拿到4000多元，工人干勁十足。今年開年后，老員工返廠率超過90%。前年員工每月只能休息兩天，去年改成3天，今年又改成了休息4天。