精算在國內方興未艾，以往只被保險行業(yè)所熟知，實際上精算對社會經濟所起的作用遠不止保險一塊。全球最大精算師雇主韜睿咨詢全球合伙人、中國區(qū)福利與精算咨詢業(yè)務負責人伍海川于日前接受CBN記者采訪時稱：“尤其是對于廣大已經或計劃改制上市的國內企業(yè)，利用精算工具識別潛在的精算風險是這些企業(yè)管理層和上級監(jiān)管部門面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，但又極其關鍵無法回避。” 伍海川補充道，近年來隨著金融市場波動乃至經濟危機的擴大化，監(jiān)管機構以及社會公眾越來越關注國企的避險能力。

在全球經濟低迷時期，緊迫的財務壓力是所有中國企業(yè)都會面臨的難關。這時企業(yè)的管理模式和關注重心往往會自然而然地轉移向成本控制，但在某些程度上減少了對保留和激勵員工的規(guī)劃。而如何在不穩(wěn)定時期維持和提升員工對企業(yè)的信心，并有效地保留關鍵人才，卻正是企業(yè)能否全員同心地度過低迷時期，并保證經濟復蘇后持續(xù)發(fā)展的重要因素。

“控制風險是公司管理養(yǎng)老保險計劃的重心?！蔽楹４▽BN記者表示，在養(yǎng)老計劃資產組合方面，很多公司決定追求更多的收益而不是降低風險在養(yǎng)老計劃資產組合方面，同時這些公司決定降低風險而不是追求更多的收益，“養(yǎng)老保險計劃風險是企業(yè)風險管理的重要組成部分。不能脫離公司風險孤立地分析養(yǎng)老保險計劃風險，許多公司由于其業(yè)務性質和資產結構，已然在承擔利率風險。很多公司在經營核心業(yè)務時，同樣面臨著通脹風險?！?/p>

韜睿咨詢在2009年1月針對中國市場進行的一項金融危機下的福利變革調研顯示，40%的企業(yè)認為，福利體系在對核心員工的保留上應該發(fā)揮更大的作用。對關鍵人才有針對性地設計福利制度可以幫助企業(yè)達到短期成本控制與長期員工激勵的平衡。

韜睿咨詢認為，其中，繳費確定型的企業(yè)年金計劃相較于傳統(tǒng)的待遇確定型養(yǎng)老計劃，可以相對有效地降低企業(yè)的職工養(yǎng)老負擔及風險，提供固定可靠的計劃資金來源，并加強員工對自身養(yǎng)老福利成本和價值的認知度。企業(yè)年金繳費模式的設計也可以采取和績效掛鉤的方式，從而有效地提升員工敬業(yè)度。這次福利變革調研也顯示，33%的企業(yè)在年金計劃中存在對關鍵員工傾斜的繳費制度。

另外，韜睿咨詢還認為，就擁有企業(yè)年金計劃的企業(yè)而言，也并非是高枕無憂。金融市場惡化導致絕大多數企業(yè)年金基金大量虧損。這些基金均由企業(yè)和員工雙方的共同繳費構成，而參與年金計劃的員工則認為應由計劃委托人(即企業(yè))來承擔退休金投資的風險和責任，因為絕大部分計劃都沒有提供投資額度或資產分配的選擇權給參與者。