“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類很簡(jiǎn)單：養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)，但調(diào)查顯示，依然有六成職場(chǎng)人表示不甚清楚，僅四成職場(chǎng)人表示對(duì)“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類很清楚，具體比例為37.5％。 

日前，智聯(lián)招聘與環(huán)球網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起關(guān)注職場(chǎng)人社會(huì)保障狀況調(diào)查，共有3718名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。

更令人擔(dān)憂的是，表示對(duì)“五險(xiǎn)一金”的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)很清楚的比例僅為16％，不到兩成。八成職場(chǎng)人對(duì)“五險(xiǎn)一金”具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)并不是很清楚。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。

“五險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

調(diào)查顯示，近四成職場(chǎng)人擁有規(guī)范的“五險(xiǎn)”，具體比例為36.7％。但同時(shí)，也有35.6％的職場(chǎng)人表示自己沒有任何保險(xiǎn)的保障。18.7％的職場(chǎng)人表示自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

調(diào)查還顯示，超過六成職場(chǎng)人沒有住房公積金，具體比例為63.3％。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％。

如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒有給員工上“五險(xiǎn)一金”，38.9％的職場(chǎng)人表示自己會(huì)離職。排在第二位的態(tài)度是，22.24％的職場(chǎng)人會(huì)離職。僅有18％的職場(chǎng)人表示自己會(huì)投訴舉報(bào)。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，近年來國(guó)家相關(guān)部門加大了執(zhí)法監(jiān)察力度后，對(duì)于勞動(dòng)者的投訴處理還是非常及時(shí)的。監(jiān)察部門只要接到舉報(bào)，一定會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查，對(duì)確實(shí)違規(guī)的企業(yè)給以重罰。誠(chéng)然，目前在一些中小城市，監(jiān)察處罰力度還有待提高，但是社會(huì)保險(xiǎn)走上規(guī)范化軌道是必然趨勢(shì)，勞動(dòng)者完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己。

另外，調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人被動(dòng)加班后用人單位沒有任何的補(bǔ)償，成為“白加班”一族。僅有28.6％職場(chǎng)人表示加班后會(huì)得到加班費(fèi)，其中12.7％的職場(chǎng)人不但有加班費(fèi)而且還能報(bào)銷餐費(fèi)及交通費(fèi)。除此之外，22.2％的職場(chǎng)人表示可以倒休，10.6％的職場(chǎng)人表示可以報(bào)銷餐費(fèi)和打車費(fèi)。

通過整體調(diào)查可以看出，職場(chǎng)人對(duì)自身社會(huì)保障方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場(chǎng)人還是應(yīng)該對(duì)自己的社會(huì)保障情況予以重視。社會(huì)保障并不是一時(shí)之需，很多職場(chǎng)人沒有考慮那么長(zhǎng)遠(yuǎn)，因此往往忽略了社會(huì)保險(xiǎn)在突發(fā)事件以及日后長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要作用。