雖然管理部門規(guī)定，用人單位不給員工繳納社保費用，必須進(jìn)行補繳，并處以一定滯納金的處罰，但這并不足以震懾個別“摳門”的企業(yè)主。昨天，《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》開始公開征求社會各界意見，根據(jù)草案規(guī)定，如果用人單位再出現(xiàn)這種情況，處罰措施將要嚴(yán)厲得多，逾期不補繳的將被銀行強行劃撥，還要承擔(dān)法律責(zé)任。強制參保的范圍也由過去的三險擴大到五險。

據(jù)悉，社會保險法公布后，人力資源和社會保障部根據(jù)社會保險法的規(guī)定，對原勞動保障部1999年發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》進(jìn)行了修改，形成了目前的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案）》。

與老辦法相比，在征收險種上，草案將原來規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險，擴大為全部五項社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等險種；在參保主體上，不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工，還根據(jù)制度發(fā)展，將以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度的個人納入規(guī)定。

按照規(guī)定，社保經(jīng)辦機構(gòu)于用人單位欠繳之日起10日內(nèi)發(fā)出限期補繳催告書，催告用人單位履行繳納社會保險費及滯納金義務(wù)和相關(guān)法律后果。如果用人單位逾期仍未補繳社會保險費的，社保經(jīng)辦機構(gòu)履行有關(guān)程序后，可以通知開戶銀行或其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社保經(jīng)辦機構(gòu)將要求該用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保，簽訂最長不超過6個月的延期繳費協(xié)議以及擔(dān)保財產(chǎn)抵繳社會保險費的處置方式。對于那些既不交錢，又沒有東西可供擔(dān)保的，員工也不用擔(dān)心，社保經(jīng)辦機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

這次的草案還增加了法律責(zé)任的內(nèi)容，用人單位如果出現(xiàn)瞞報工資總額或者職工人數(shù)、未按時足額繳費等情況將要承擔(dān)法律責(zé)任。除了將被責(zé)令限期改正之外，還將被處以瞞報工資總額1倍以上3倍以下的罰款。J205