無憂保資訊：近日，有勞動(dòng)者和用人單位前來咨詢，產(chǎn)假期間的女職工因自身原因提出辭職，用人單位是否需要支付產(chǎn)假工資或者生育津貼？

　　答曰；女職工依法辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其離職之日止的產(chǎn)假工資，不得以不能申領(lǐng)生育津貼為由拒絕支付產(chǎn)假工資或者限制職工離職。

　　根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《湖南省<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>實(shí)施辦法》、《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)享受特別保護(hù)，用人單位不得以此降低工資，產(chǎn)假期內(nèi)工資由用人單位照發(fā)。用人單位依法繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，在職女職工按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假時(shí)，產(chǎn)假期間發(fā)放工資變?yōu)橄硎?a href="http://www.kcuv.cn/shengyubaoxian/1218743/">生育津貼，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。

　　用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，當(dāng)女職工享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，產(chǎn)假工資變更為生育津貼，但生育津貼仍由用人單位先行墊付，按月發(fā)放，并非免除了用人單位支付產(chǎn)假工資的義務(wù)，因此支付產(chǎn)假工資是用人單位的法定義務(wù)，只要女職工符合計(jì)劃生育政策依法享受產(chǎn)假即可享受。

　　綜上，女職工享受產(chǎn)假工資是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定，并沒有設(shè)置需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一前提條件，即不管是否繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位仍須支付產(chǎn)假工資，僅僅是當(dāng)女職工符合享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，將產(chǎn)假工資變?yōu)樯蛸N，國(guó)家在用人單位履行了繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)時(shí)，用生育津貼彌補(bǔ)用人單位在女職工休產(chǎn)假崗位空缺、且支付產(chǎn)假工資時(shí)發(fā)生的損失，以減輕用人單位負(fù)擔(dān)，但辭職權(quán)屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益，女職工在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定辭職，用人單位仍需要支付其離職之日止的產(chǎn)假工資，不得以不能申領(lǐng)生育津貼為由拒絕支付產(chǎn)假工資或者限制職工離職。

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