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標(biāo)簽： 延長產(chǎn)假產(chǎn)假
2015關(guān)于延長產(chǎn)假的淺析
2016-11-26 08:00:12
無憂保
“延長產(chǎn)假”能否有一個時間表？
國新辦22日發(fā)表《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，并舉行新聞發(fā)布會。全國婦聯(lián)發(fā)言人在回應(yīng)“將產(chǎn)假的時間延長至一年”時表示，產(chǎn)假休多長時間還是要主管部門根據(jù)人的生理特點和撫育孩子的需要專門進(jìn)行科學(xué)論證。
“延長產(chǎn)假”呼聲一直很高，本次新聞發(fā)布會也給出了正面的回應(yīng)，而“專門進(jìn)行科學(xué)論證”也讓人充滿期待。但相關(guān)部門在重視公眾呼聲的同時，也像延遲退休年齡那樣盡快給出一個時間表呢，如此，不僅能更好地回應(yīng)民意，還能在與公眾的互動中找到最佳方案。
當(dāng)然，“延長產(chǎn)假”不能一蹴而就，也并非哪個部門或者短期內(nèi)就能做出的決策，需要相關(guān)部門具體科學(xué)論證。但“延長產(chǎn)假”事關(guān)母嬰乃至整個家庭的大事，早點進(jìn)行論證并作出科學(xué)決策更符合民意。今年全國兩會時，就有人大代表曾提議延長產(chǎn)假，可見公眾對此議題的切盼。而“延長產(chǎn)假”的理由也很充分，首先，直接好處就是有利母乳喂養(yǎng)，由于產(chǎn)假限制，在職媽媽們大部分到4個月后，便停止母乳喂養(yǎng)，而母乳能刺激嬰兒的大腦反射，促進(jìn)嬰兒早期智力發(fā)展，有利于促進(jìn)心理發(fā)育與對外界適應(yīng)能力的提高;其次，有利于教育孩子，因為上班族媽媽產(chǎn)假結(jié)束后，長輩帶娃容易造成隔代教育的沖突與矛盾，而保姆也難以替代媽媽的教育;再者，產(chǎn)假時間過短，也不利于產(chǎn)婦的身心恢復(fù)，一些職場女性也會在事業(yè)與家庭的抉擇中遭遇苦惱。
正如全國人大代表哈斯也提·艾力所言，從保護(hù)婦女兒童健康水平、提高人口素質(zhì)與發(fā)展、推動和諧家庭建設(shè)的高度上，要完善生育政策，可將在職女職工產(chǎn)假時間延長為1年。哈斯也提·艾力的建議，代表了不少公眾的呼聲。同時，參考國外政策，我國女性的產(chǎn)假時間相對較短也是一種現(xiàn)狀。
從有呼聲到論證再到實施，是個可期待過程。如香港今年2月27日實施的《2014年雇傭(修訂)條例》就規(guī)定，按連續(xù)性合約受雇的男性雇員通知雇主后，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天待產(chǎn)假，也是經(jīng)過這個過程。同時，香港勞工及福利局局長張建宗表示，男士3日待產(chǎn)假是零的突破，一年后會再檢討此項政策，是進(jìn)一步的“政策跟蹤”。“延長產(chǎn)假”呼聲有了，進(jìn)行論證的可能性也有了，期待相關(guān)部門再給一個具體的時間表。
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