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職工生育保險新規(guī)將施行 深圳參保人新增生育津貼
2016-11-30 08:00:13
無憂保
【導讀】:《廣東省職工生育保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）將于2015年1月1日起施行。深圳市人力資源和社會保障局昨天公布了深圳落實《規(guī)定》相關新政內(nèi)容。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）將于2015年1月1日起施行。深圳市人力資源和社會保障局昨天公布了深圳落實《規(guī)定》相關新政內(nèi)容。稱深圳市用人單位的職工將全部納入生育保險，涉及人數(shù)達到1000萬，其中400多萬基本醫(yī)保三檔參保人為此次新增納入生育保險群體；深圳市生育保險繳費比例確定，用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費；生育保險待遇中新增了生育津貼待遇。深圳將根據(jù)廣東省的新規(guī)結合我市實際制定配套規(guī)定和標準，待上報市政府通過且報省社會保險行政部門備案后實施。
深圳新增生育津貼待遇
“廣東省的生育保險新政策有5大亮點。”市人力資源和社會保障局醫(yī)保處處長孫煌輝介紹，第一大亮點是明確了用人單位為職工參加生育保險的義務，規(guī)定本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位及其全部職工應當參加生育保險。生育保險費用由用人單位按月繳納，職工個人無需繳納。第二大亮點是在生育保險待遇中新增了生育津貼待遇，維護職工在生育期間的合法權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業(yè)。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用主要包括生育的醫(yī)療費用和計劃生育的醫(yī)療費用。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
單位不付津貼最高罰2萬元
按照以前的生育醫(yī)療保險制度，生育醫(yī)療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出；新政策實施后，生育醫(yī)療費用由社保出，生育津貼也由社保出。以深圳市一家企業(yè)為例，如果企業(yè)有1000名職工，工資總額為一千萬元，每月繳納生育醫(yī)保費10萬元。假如職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為1。5萬元。社保支付給企業(yè)的生育津貼為每名生育職工每月（30天）1萬元，那么職工甲可以按照每月1萬元的標準計發(fā)生育津貼，全部由社保發(fā)放；職工乙可以按照每月1。5萬元的標準計發(fā)生育津貼，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。
按照新政策，用人單位未按照規(guī)定為職工辦理生育保險登記或者未按時足額繳納生育保險費的，造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照生育保險待遇標準向職工支付相關費用，并賠償因此造成的損失。
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