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標(biāo)簽： 工資
產(chǎn)假工資被克扣 如何維權(quán)？
2016-12-01 08:00:12
無憂保
【導(dǎo)讀】:用人單位不發(fā)放或者不按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資的情況多發(fā)。女職工產(chǎn)假期間，用人單位不按月發(fā)放或者少發(fā)放女職工工資的情形普遍。那么如職工如何維權(quán)？
單位不繳納生育保險(xiǎn)多發(fā)
用人單位不繳納生育保險(xiǎn)的情況普遍存在。女職工生育后可通過生育保險(xiǎn)報(bào)銷生育津貼等費(fèi)用，從而減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，但是實(shí)踐中仍然大量存在用人單位不繳納生育保險(xiǎn)的情況，并且即使繳納生育保險(xiǎn)的用人單位，也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費(fèi)期間不完整的情況。
此外，用人單位不發(fā)放或者不按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資的情況多發(fā)。女職工產(chǎn)假期間，用人單位不按月發(fā)放或者少發(fā)放女職工工資的情形普遍。
法官發(fā)現(xiàn)，一旦女職工與單位爭議，勞動關(guān)系正常存續(xù)比例較小。統(tǒng)計(jì)案例中，僅有不足10%的女職工在生育后與用人單位的勞動關(guān)系正常存續(xù)，其余的或是女職工以未及時足額發(fā)放工資為由提出辭職，或是用人單位以曠工等違紀(jì)事由與女職工解除勞動關(guān)系，或是勞動合同期滿終止。
法官認(rèn)為，在求職過程中，為了獲得工作機(jī)會，有些女職工在訂立勞動合同時會選擇隱瞞婚姻生育信息，并且即使勞動合同存在侵害生育權(quán)益的條款，也通常選擇委曲求全。而用人單位片面追求經(jīng)濟(jì)效益，缺乏社會責(zé)任感和長遠(yuǎn)規(guī)劃，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與女職工權(quán)益保護(hù)發(fā)生沖突時，選擇侵害女職工生育權(quán)益。很多用人單位勞動法律意識薄弱，對女職工生育權(quán)保護(hù)的法律規(guī)定不了解、不落實(shí)。同時，部分女職工的維權(quán)意識也不強(qiáng)，對女職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定不熟悉，在懷孕、生育、哺乳期間缺乏與用人單位的溝通談判能力。
隱瞞婚姻不能成為辭退理由
法官指出，除特殊行業(yè)、特殊崗位外，女職工的婚姻狀態(tài)不屬于其職業(yè)技能的因素范疇，不應(yīng)成為用人單位是否與女職工建立或者繼續(xù)勞動關(guān)系的主要判斷依據(jù)，所以用人單位不應(yīng)以女職工隱瞞婚姻生育狀態(tài)為由解除勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)足額為女職工繳納生育保險(xiǎn)，繳納生育保險(xiǎn)后女職工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，可以降低用人單位的勞動力成本，未參加生育保險(xiǎn)的則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資并負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。
如果用人單位以曠工等違紀(jì)事實(shí)為由與女職工解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)舉證證明女職工確實(shí)存在曠工等違紀(jì)事實(shí)，同時應(yīng)舉證證明依據(jù)的規(guī)章制度已經(jīng)過民主制定及公示送達(dá)程序，如果用人單位舉證不能導(dǎo)致被認(rèn)定為違法解除的，則依女職工的選擇或者認(rèn)定繼續(xù)履行勞動合同，或者由用人單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金后解除雙方勞動關(guān)系。同時，考慮到孕期女職工的身體狀況，用人單位應(yīng)適當(dāng)放寬其請假程序，如果確實(shí)能夠提供醫(yī)院出具的建議休息的診斷證明書，一般情況下不宜認(rèn)定構(gòu)成曠工。
案例
用人單位不得違法辭退懷孕女職工
姜女士懷孕期間被單位北京某銷售中心解除勞動關(guān)系。今天，北京二中院終審判令恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，銷售中心支付姜女士各項(xiàng)工資及未簽勞動合同雙倍工資差額等共計(jì)5.2萬余元。
2011年10月，姜女士入職某銷售中心擔(dān)任會計(jì)。后姜女士于2012年9月生產(chǎn)，結(jié)果被單位解除勞動合同。去年10月，仲裁部門作出撤銷銷售中心解除勞動合同通知書，恢復(fù)勞動關(guān)系，銷售中心支付姜女士產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查及生產(chǎn)費(fèi)用及未簽勞動合同二倍工資差額等共計(jì)5.9萬余元的仲裁裁決。
銷售中心不服仲裁裁決，訴至一審法院稱，姜女士在試用期間工作效率低下、財(cái)務(wù)處理能力較差、多次出現(xiàn)工作失誤及差錯，經(jīng)研究決定延長二個月試用期再做觀察。姜女士自2012年春節(jié)后經(jīng)常無故缺勤，嚴(yán)重違反中心的規(guī)章制度，且與崗位職責(zé)要求相距甚遠(yuǎn)，故解除與姜女士試用期勞動合同并依據(jù)單位規(guī)定按姜女士自動離職處理，去年3月與姜女士辦理了離職交接手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，試用期解除勞動關(guān)系無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，請求判令撤銷勞動仲裁裁決。
姜女士稱，2012年2月至3月期間，她除病假外均正常出勤，并提交了醫(yī)院診斷證明，但銷售中心未支付這期間的工資。銷售中心在她懷孕期間無故解除勞動合同。
二中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。案件中，應(yīng)視為雙方簽訂了期限為2011年10月至2012年1月的勞動合同。勞動合同到期后，姜女士繼續(xù)在銷售中心工作，雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，銷售中心以姜女士試用期不符合錄用條件作為將其辭退的理由，不予采納；銷售中心對姜女士未正常上班的情況未提交充分證據(jù)予以證明，且現(xiàn)無證據(jù)顯示銷售中心在作出辭退行為時已將該理由告知姜女士，加之銷售中心在辭退姜女士時已知曉其懷孕的事實(shí)。綜上，銷售中心辭退姜女士的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
用人單位被判賠償被辭懷孕女職工工資損失
梁女士懷孕期間休病假被單位北京某燈具經(jīng)營中心解除勞動關(guān)系，北京二中院今天終審判令燈具經(jīng)營中心支付梁女士各項(xiàng)工資損失、醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)2.2萬余元。
2011年8月，梁女士入職燈具經(jīng)營中心擔(dān)任人事助理，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，燈具中心未為梁女士繳納醫(yī)療及生育保險(xiǎn)。梁女士在燈具中心實(shí)際工作至2012年1月，后因懷孕身體不適，長期因病遵醫(yī)囑休息，工資發(fā)放至2011年11月。2012年3月，燈具中心以梁女士曠工三天為由解除雙方勞動合同。梁女士向勞動仲裁部門申請仲裁。
仲裁部門此后作出“雙方繼續(xù)履行勞動合同，燈具中心支付梁女士工資、醫(yī)療費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1萬余元，醫(yī)藥費(fèi)經(jīng)社保核定后支付”的裁決后，燈具中心、梁女士均不服，分別起訴至法院。
二中院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)及時足額向勞動者支付勞動報(bào)酬，燈具中心未支付梁女士2011年12月至2012年1月期間工資的行為侵害了勞動者正當(dāng)?shù)膱?bào)酬獲取權(quán)。燈具中心主張梁女士無故曠工三天解除雙方勞動關(guān)系，但梁女士所提交的具備連續(xù)性的診斷證明以及多份醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)足以認(rèn)定梁女士確實(shí)存在無法上班的合理理由。燈具中心作為用人單位理應(yīng)知曉梁女士處于特殊生理時期而給予適當(dāng)照顧，但不僅未能履行該法律義務(wù)和社會責(zé)任，反而以無故曠工為由與梁女士解除勞動關(guān)系，該解除理由缺乏事實(shí)依據(jù)及正當(dāng)合理性。梁女士于2012年1月至同年4月期間因病休假，燈具中心應(yīng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資的具體數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。燈具中心未為梁女士依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，致使梁女士未能及時依法報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)賠償梁女士相應(yīng)的醫(yī)療和生育待遇損失，支付梁女士2012年4月同年5月期間的產(chǎn)假工資。梁女士休完產(chǎn)假后，因燈具中心違法解除雙方之間勞動關(guān)系，客觀上導(dǎo)致梁女士無法在該期間提供正常勞動，剝奪了勞動者正當(dāng)勞動機(jī)會，燈具中心對此負(fù)有過錯，應(yīng)支付梁女士2012年5月至8月期間的工資損失。
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