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標(biāo)簽： 生育津貼
享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎
2016-12-04 08:00:11
無憂保
【導(dǎo)讀】:享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎,享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎 問：我朋友幾個月前生了個小孩，社保上向她支付了生育費(fèi)用及生育津貼，產(chǎn)假期間，她公司也支付了相應(yīng)的工資，但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受…
享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎問：我朋友幾個月前生了個小孩，社保上向她支付了生育費(fèi)用及生育津貼，產(chǎn)假期間，她公司也支付了相應(yīng)的工資，但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請問，其公司的要求是否合理？
答：根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付；
如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補(bǔ)已經(jīng)支付的工資，是完全合法的。當(dāng)然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你朋友可以要求享受生育津貼而退回工資。
產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異：
1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
2、產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)扣稅；《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個人所得稅政策的通知》：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，就生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個人所得稅。
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