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浙江陪產(chǎn)假多少天？
2016-12-06 08:00:13
無憂保
【導(dǎo)讀】:浙江陪產(chǎn)假多少天？,浙江陪產(chǎn)假多少天?根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利…
浙江陪產(chǎn)假多少天?根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
所以由此可知，浙江男方可以享受的陪產(chǎn)假天數(shù)為7天。
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獨生子女父母的獎勵
自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)夫妻雙方申請，村(居)民委員會或所在單位核實，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：
(一)領(lǐng)取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;
(二)有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
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