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孕期女職工應該了解法律知識：正常產(chǎn)前檢查不能扣工資等-生育保險政策
2016-12-21 08:00:12
無憂保
孕期女職工應該了解法律知識：正常產(chǎn)前檢查不能扣工資等。孕期女工受到法律的保護，用人單位不能因女工懷孕而解雇她，也不能安排孕期女工從事某些不適宜的工作。現(xiàn)在開放二胎，用人單位同樣不能以女工懷二胎而解除勞動關系。
女工正常產(chǎn)前檢查不能扣工資
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
法官介紹，正常產(chǎn)檢安排受法律保護，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權利救濟。
懷孕期間調動崗位應和女職工協(xié)商
法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。實踐中，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此降低用工成本。
法官提醒，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并應采用書面的形式進行變更。所以，即便單位確實是出于保護孕期女職工的目的調崗、調薪，也需要在與女職工協(xié)商一致的前提下進行。
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