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如何計算產(chǎn)假工資？產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放？-生育保險知識
2016-12-23 08:00:14
無憂保
如何計算產(chǎn)假工資？產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放？ 實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：
?。?）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。
?。?）先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。
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