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應(yīng)將帶薪“男性產(chǎn)假”納入國家法律-生育保險(xiǎn)查詢
2017-01-07 08:00:17
無憂保
“爸爸產(chǎn)假”何時(shí)才會(huì)有？
有全國人大代表建議將帶薪的“爸爸產(chǎn)假”納入國家法律，保障做新父親的權(quán)利。
帶薪休假喊了很多年，終于逐漸落實(shí)。今年，全國人大代表、廣東惠州科協(xié)主席黃細(xì)花提一個(gè)特別的帶薪休假建議，主角是剛當(dāng)上爸爸的男人，老婆休產(chǎn)假的時(shí)候一起休假，但單位照發(fā)工資，且受法律保護(hù)的。
對(duì)于這個(gè)建議，全國人大代表邱玫很贊同，認(rèn)為這對(duì)妻子、對(duì)小孩都有好處。
不過，全國人大代表李淑明則覺得，“爸爸產(chǎn)假”沒必要上升到立法層面，也得考慮到企業(yè)的實(shí)情，否則將有心無力。
擔(dān)憂1爸爸休假?zèng)]奶粉錢
“帶薪休產(chǎn)假是男人的權(quán)利，更是作為父親的一種責(zé)任，那不算福利?！? 黃細(xì)花今年從人口政策想到提一個(gè)設(shè)立父親帶薪護(hù)理產(chǎn)假的建議。她認(rèn)為這個(gè)建議關(guān)系到男女平等、男人的責(zé)任，還有小孩的成長。
黃細(xì)花告訴羊城晚報(bào)記者，不少單位招人的時(shí)候，認(rèn)為女性結(jié)婚后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如招男性省事，往往就不太愿意聘請(qǐng)女性。“這對(duì)我感觸很大，分明就是性別歧視嘛！”她說，假如男女都一樣休產(chǎn)假，那單位就沒話可說了。
去年《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例（征求意見稿）》出臺(tái)，當(dāng)中就提出實(shí)行雙親育嬰假制度，規(guī)定女方產(chǎn)假期間，男方享有育嬰假，時(shí)間不少于30天。消息一出，民間一片嘩然，叫好的不少，但興奮過后又都覺得這是個(gè)奢望。
“我休假了，奶粉錢哪里來？”某事業(yè)單位的梁先生說，單位工資與績效是掛鉤的，休假就意味著沒有錢?，F(xiàn)在工作和生活壓力都大，老婆因?yàn)閼言?，很早就辭職了，奶粉錢就靠我一個(gè)人賺，擔(dān)子重??！何況，單位競爭激烈，基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我如果休假，可能回去都沒活干了。
記者隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，60%已育男士沒享受過帶薪的“爸爸產(chǎn)假”，其中，請(qǐng)假難、擔(dān)心被扣工資是主要原因。
擔(dān)憂2企業(yè)不肯就是奢望
不過，也有人擔(dān)心，這樣的假期只會(huì)成為公務(wù)員的又一個(gè)帶薪假期?！斑@個(gè)需要國家的法規(guī)來引導(dǎo)，至于放多久的假，半個(gè)月還是一個(gè)月，可以由國家來定?！秉S細(xì)花說。
記者了解到，目前一些省市也給父親放護(hù)理假，但都是為了獎(jiǎng)勵(lì)晚婚晚育，具體時(shí)間長短不一，從3天到30天不等，帶薪更是極少。目前廣東不少企業(yè)已經(jīng)推行“爸爸產(chǎn)假”，全國人大代表李淑明接受記者采訪指出，“爸爸產(chǎn)假”
時(shí)間多長？肯定要和婦女有所區(qū)別。
而對(duì)于將“爸爸產(chǎn)假”上升到立法層面，李淑明直言———“不必要”！“立法不是重點(diǎn)，如何執(zhí)行才是重點(diǎn)”，她認(rèn)為，“爸爸產(chǎn)假”雖是件好事，但也要考慮到企業(yè)實(shí)情。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，她認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，但另一方面，確實(shí)也有企業(yè)無法承擔(dān)?！鞍职之a(chǎn)假”亦如此。
“面對(duì)工作和護(hù)理家人的矛盾，人們更希望通過法律對(duì)男性護(hù)理假明確規(guī)定。”黃細(xì)花建議，將“爸爸產(chǎn)假”的內(nèi)容納入《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》，增加男士休“產(chǎn)假”的獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障內(nèi)容，統(tǒng)一看護(hù)假期時(shí)間，統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。此外，還有把男士帶薪休“產(chǎn)假”作為生育保險(xiǎn)中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險(xiǎn)的范圍。
外國的“爸爸產(chǎn)假”
日本：男性必須在家休滿40天帶薪產(chǎn)假。并且返回工作崗位時(shí)，必須遞交一份“奶爸札記”，將自己如何盡家庭義務(wù)的過程一五一十地記錄下來。
英國：產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假，但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位，把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。丈夫不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼。
德國：嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。若申請(qǐng)者是母親，父親還可以申請(qǐng)額外兩個(gè)月的產(chǎn)假。在此期間，他們可支取約67%的薪金。
挪威：父親享有帶薪產(chǎn)假，并且母親的產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)給父親，但父親的產(chǎn)假不能轉(zhuǎn)給母親，為的是讓父親也承擔(dān)育嬰責(zé)任。
這是一位兩會(huì)記者記錄下的寶寶博客，他的寶寶才出生十幾天，他把對(duì)寶寶的思念與愧疚以這樣的方式來表達(dá)———Baby：爸爸不理我。
爸爸：爸爸最愛寶寶了，怎么會(huì)不理你呢？
Baby：在家里，媽媽，還有爺爺、奶奶都整天陪著我，你怎么現(xiàn)在天天要上班？我才出生十多天呢！
爸爸（長久沉默）：唉，孩子，爸爸這也是木有辦法啊，國家有規(guī)定，我們男人就這么一點(diǎn)產(chǎn)假，過了這幾天假期不上班，就要扣工資、甚至開除。爸爸工作丟了，哪有錢給你買奶粉啊。
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