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煙臺2012年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將上調(diào)-生育保險查詢
2017-01-07 08:00:17
無憂保
“兩會”期間，就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面的民生話題總是成為廣大代表、委員們關(guān)注的焦點話題，也是老百姓們最關(guān)心的問題之一。本期“兩會會客廳”將目光聚焦
社會保障，邀請市人大代表、市人力資源和社會保障局局長高琦，共同探討這些百姓關(guān)心的話題。
關(guān)鍵詞：就業(yè)
建設(shè)3.7萬平米的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園
就業(yè)是民生之本?！墩ぷ鲌蟾妗分刑岬?，實施更加積極的就業(yè)政策，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
高琦表示，今年年內(nèi)，全市將確保新增城鎮(zhèn)就業(yè)12萬人以上，其中大中專畢業(yè)生就業(yè)3萬人以上，失業(yè)職工再就業(yè)3萬人以上；本市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2萬人以上；年內(nèi)組織勞務(wù)引進5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
“煙臺將全面實施‘就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升五年規(guī)劃’，健全政府購買培訓(xùn)成果制度，開展‘技能培訓(xùn)進企下鄉(xiāng)’活動，分類做好大中專學(xué)生、農(nóng)民工等不同群體培訓(xùn)，年培訓(xùn)12萬人以上，其中，免費培訓(xùn)農(nóng)民工1.6萬人、失業(yè)人員1.3萬人?！备哏嘎叮袑⒔⑼晟频摹芭嘤?xùn)-就業(yè)-管理服務(wù)-補貼撥付”一體化管理機制，逐步實現(xiàn)就業(yè)培訓(xùn)實名制管理。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，改建一處3000平米的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，實行自主選擇培訓(xùn)項目、學(xué)習(xí)時間和培訓(xùn)手段，提高培訓(xùn)后就業(yè)率。與此同時，建設(shè)一處3.7萬平米的煙臺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。
關(guān)鍵詞：保障能力
2012年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將上調(diào)
針對《政府工作報告》中提出的“以更大的力度惠民富民，不斷提高廣大市民的幸福指數(shù)”的要求，高琦給出了強而有力的詮釋。
“2012年，煙臺將全面推進醫(yī)療生育保險市級統(tǒng)籌。制定出臺異地就醫(yī)管理辦法、住院費用結(jié)算管理辦法等配套文件，形成統(tǒng)一規(guī)范的醫(yī)療生育保險市級統(tǒng)籌政策體系?！备哏f，全市將完善醫(yī)療生育保險基金統(tǒng)一預(yù)算、分級管理運行機制，提高基金抗風(fēng)險能力。探索改革醫(yī)保付費方式，實行尿毒癥血液透析等特殊疾病單病種談判定價。加強定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)監(jiān)管，引導(dǎo)參保人員在基層就醫(yī)，合理控制醫(yī)療費用。
“我們將連續(xù)第八次調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平?！备哏榻B，今年城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準要提高到年人均240元，城鎮(zhèn)職工政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例提高到85%，城鎮(zhèn)居民提高到70%。穩(wěn)步提高失業(yè)、工傷、生育等各項待遇標準，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。
與此同時，進一步做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放管理，全市企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會化發(fā)放率100%。完善城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險一體化管理，逐步將信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸到社區(qū)（村），全面實施金融機構(gòu)代繳代發(fā)城鄉(xiāng)參保居民養(yǎng)老金。實現(xiàn)全市定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，加強異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)，方便參保人員看病就醫(yī)。繼續(xù)推進社?？òl(fā)卡及應(yīng)用工作，年內(nèi)增發(fā)社保卡30萬張以上。
關(guān)鍵詞：人才引進
年內(nèi)引進各類人才3萬人
人才是一個城市發(fā)展最根本、最直接的動力。
“我們今年將根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需求，組織到歐洲開展人才招聘。”高琦表示，2012年，煙臺將抓好招才引智工作，編印《煙臺市高端人才需求崗位推介手冊》，赴國內(nèi)外人才集中地舉辦大型推介招聘會，開展“留學(xué)人員煙臺行”，積極開展國際人才交流，大力引進掌握核心技術(shù)的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、外國專家和科研團隊。
加強與中科院、重點高校合作，推動院校人才智力、技術(shù)項目與煙臺企業(yè)項目對接，建設(shè)3-5處科研平臺，形成人才、技術(shù)和項目一體化引進機制。加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、三?？萍紙@等人才載體建設(shè)，提升高端人才吸納能力。年內(nèi)全市引進各類人才3萬人，其中博士、碩士等高層次人才2000人以上。引進海外留學(xué)人才150人，新創(chuàng)辦高科技企業(yè)20家。引進外國專家120人。完成煙臺2012年“雙百計劃”人才遴選推薦工作，爭取更多高端人才納入國家“千人計劃”和省“泰山學(xué)者海外特聘專家”。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系
企業(yè)勞動合同簽訂率達99%以上
勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一，勞動關(guān)系的和諧與否是反映社會和諧程度的晴雨表。
高琦說，今年，煙臺將建立完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，定期發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位。推動4000戶企業(yè)開展工資集體協(xié)商，逐步健全工資正常增長機制。根據(jù)上級部署，適時做好最低工資標準調(diào)整工作。落實工資支付保障制度，開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項行動，重點做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。
與此同時，以中小企業(yè)和農(nóng)民工為重點，全面落實勞動合同制度和勞動用工備案制度，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為，全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達99%以上，實施勞動用工備案的企業(yè)2500戶以上。繼續(xù)實施集體合同制度“彩虹計劃”，督導(dǎo)全市建立工會的企業(yè)簽訂集體合同。加強企業(yè)勞動標準管理，完善特殊工時審批程序，督促企業(yè)落實職工休息休假規(guī)定。組織開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）活動。做好破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)和改制企業(yè)職工安置方案審核工作，維護職工權(quán)益。
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