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標(biāo)簽： 工資
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
2017-01-08 08:00:16
無憂保
產(chǎn)假工資顧名思義為產(chǎn)假期間工資，是指由用人單位支付給在職生育職員的工資。對于職場準(zhǔn)媽媽來說，產(chǎn)假和產(chǎn)假工資是各位準(zhǔn)媽媽最關(guān)心的問題。但不少市民對于產(chǎn)假工資規(guī)定不是很了解，有人問，產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
根據(jù)我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。但請注意一點，那就是在已實行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。
同時為了確保生育合法權(quán)益，避免出現(xiàn)生育津貼比產(chǎn)假工資低的情況，我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。例如廣東省2015年頒布實施的《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。如需了解更多，歡迎撥打12333進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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一、我國產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假期間有工資嗎？是單位發(fā)放嗎？
【回復(fù)】：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間有工資，一般由用人單位發(fā)放。
二、產(chǎn)假工資有生育津貼是一回事嗎？產(chǎn)假工資如何發(fā)放？
【回復(fù)】：在實行生育津貼制度的地方，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。產(chǎn)假工資由用人單位按月發(fā)放給職工，但生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放給單位，單位再發(fā)給個人。版權(quán)聲明：《產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？》未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)載，否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利！轉(zhuǎn)載注明：http://www.chashebao.com/shengyubaoxian/7275.html
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