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杭州:員工如今會主動要求繳“五險”
2017-01-09 08:00:17
無憂保
隨著勞動合同法的實施，越來越多來杭務(wù)工的新杭州人享受到了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，這些社會保障。這種變化，在杭州威蕓服飾制作有限公司做了10年多行政人事工作的須閑新最有感觸。
從公司強(qiáng)制上五險到員工主動要求上五險
“我們公司是服裝廠，外來務(wù)工者占總員工的80%以上。”須閑新介紹，公司員工的年齡多在40周歲以下，來自江西、安徽、湖北等各個地區(qū)。
從2002年起，公司就已經(jīng)給所有的員工繳了“五險”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司每個月要給每名員工繳500元的社保費用。
他清楚地記得幾年前公司在給員工繳納“五險”時，有不少員工沖進(jìn)辦公室，明確地向他提出自己不要交“五險”。
“大部分出來打工的文化水平都不高，都是有幾天活就干幾天活。那些合同、社保，在他們眼里都比不上拿到手上的現(xiàn)金實在。”他笑著說，盡管當(dāng)時很多人反對，公司還是強(qiáng)制給每個員工都繳納了“五險”。
而近兩年，員工的觀念發(fā)生了大逆轉(zhuǎn)。他說，他現(xiàn)在代表公司出去招聘，應(yīng)聘者除了會問公司的基本工資外，更免不了問問“給不給上‘五險’?繳不繳住房公積金?”
人力資源和社會保障局監(jiān)督很嚴(yán)格年檢年年有
他說，杭州的企業(yè)現(xiàn)在幾乎沒有不給員工繳社保的了，為了提高公司對員工的吸引力，他們公司還將逐步實現(xiàn)給員工繳住房公積金。
他認(rèn)為，這種改變是來自于兩方面的因素。一方面，人力資源和社會保障局對這塊越來越重視。
“每年人力資源和社會保障局都會有一次年檢，一般在3-7月份。年檢的內(nèi)容非常細(xì)，包括合同、工資、社保、本地和外地員工比例等各個方面。”他說。此外，他們這些公司的人力資源部門的工作人員，平時還要參加人力資源和社會保障局的一些培訓(xùn)，配合做工資調(diào)研等工作。
另一方面，給員工強(qiáng)制繳“五險”后，員工們也漸漸體會到了社保的好處。像公司銷售部的小譚，去年年底的時候因為胰腺炎住院一個星期，因為有醫(yī)保，少付了幾千元的費用。
“現(xiàn)在的外來務(wù)工者越來越懂得用法律保護(hù)自己，”他說，這是他十多年工作中感受最深的部分。五年前，公司的外來員工幾乎沒人了解社保，也不知道其實自己可以和本地員工一樣享受社保待遇?，F(xiàn)在不一樣了，他們中很多都對社保稱得上精通，有些還會定期去社保局打印繳費清單，查看公司對社保的繳費情況。
因為生活有了保障，他們中絕大部分都在這個城市扎了根，有些還把子女和親友接了過來。
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