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河北:小月子也有假期
2017-01-09 08:00:17
無憂保
據(jù)悉，新出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)將女工產(chǎn)假延長至98天，還調(diào)整了女工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。昨日(5月23日)，省、市兩級(jí)工會(huì)在省會(huì)人民廣場(chǎng)宣傳《規(guī)定》，讓更多女工了解、熟悉這一“保護(hù)傘”。而記者也從現(xiàn)場(chǎng)了解了《規(guī)定》中的一些新政策。
產(chǎn)假多了8天新媽媽最少可以休98天
李女士的一對(duì)雙胞胎女兒，讓初為人母的她著實(shí)手忙腳亂。
李女士說：“幸虧假期比較長，可以讓我好好學(xué)習(xí)當(dāng)媽媽。”她休的173天假包括產(chǎn)假98天、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假45天、雙胞胎增加的產(chǎn)假15天。
當(dāng)然，不是每個(gè)新媽媽都可以有這么長的假期，但98天的產(chǎn)假卻是每個(gè)新媽媽都能享受的?！兑?guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周產(chǎn)假”的規(guī)定，將產(chǎn)假延長至14周，也就是98天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
懷孕流產(chǎn)后的調(diào)養(yǎng)一般被人們稱為“小月子”。不只新媽媽能休產(chǎn)假，女職工坐“小月子”也能享受假期。《規(guī)定》首次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，具體為：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。
勞動(dòng)禁忌16項(xiàng)經(jīng)期與孕期從事不“沾冷水”工作
作為女職工的“保護(hù)傘”，《規(guī)定》不只保護(hù)哺乳期的女職工，對(duì)經(jīng)期、孕期女職工甚至普通女職工都有保護(hù)。
《規(guī)定》根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況以及從女性健康考慮，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍作了適當(dāng)調(diào)整。
“現(xiàn)在下礦井作業(yè)、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)等工種中，已經(jīng)少了女性的身影，但對(duì)經(jīng)期、孕期、哺乳期內(nèi)的女職工還應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)。”省總工會(huì)女職工部部長王亞瓊說，孕期和哺乳期女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍達(dá)16項(xiàng)。“比如，女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)、低溫作業(yè)、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高處作業(yè)等;孕期禁忌從事有毒物質(zhì)濃度超標(biāo)作業(yè)，伴有強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè)，或者需頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)等;哺乳期禁忌從事有毒物質(zhì)濃度超標(biāo)的作業(yè)等。”
根據(jù)《規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將相關(guān)禁忌崗位書面告知女職工。用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安監(jiān)部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)或責(zé)令關(guān)閉。
生育保險(xiǎn)基金與用人單位“雙重”保證產(chǎn)假待遇
省會(huì)橋東區(qū)婦幼保健站的黎醫(yī)生昨日接受采訪時(shí)表示，8天的時(shí)間雖然不長，但對(duì)于母子健康很有好處。
當(dāng)日的《規(guī)定》宣傳及咨詢現(xiàn)場(chǎng)，懷孕9個(gè)月的趙女士對(duì)于產(chǎn)假期間的待遇也頗為關(guān)注，仔細(xì)詢問相關(guān)規(guī)定。
據(jù)了解，對(duì)于女職工的產(chǎn)假待遇，《規(guī)定》明確：職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
為避免“高壓線”成“橡皮筋”，《規(guī)定》進(jìn)一步明確對(duì)用人單位處罰
在《規(guī)定》宣傳及咨詢現(xiàn)場(chǎng)，趙女士等準(zhǔn)媽媽們還有自己的擔(dān)心：產(chǎn)假萬一“縮水”怎么辦?休產(chǎn)假期間，單位還為自己保留崗位嗎?以往的一些條文沒有明確違規(guī)的處罰，所謂的“高壓線”變?yōu)榱诉`規(guī)者眼中的“橡皮筋”。
據(jù)介紹，為避免產(chǎn)假“高壓線”變?yōu)?ldquo;橡皮筋”，《規(guī)定》明確：用人單位違反規(guī)定的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
對(duì)此，紀(jì)聚峰律師表示，相對(duì)于以往條文，《規(guī)定》更加明晰的處罰是一種進(jìn)步。但是，相對(duì)于當(dāng)下的職工月平均工資，如此處罰金額能否對(duì)企業(yè)產(chǎn)生震懾值得關(guān)注。
王亞瓊表示，女職工的合法權(quán)益一旦受到侵害，她們應(yīng)向工會(huì)組織求助，由工會(huì)組織與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成的，女職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或司法程序。
為了保證“高壓線”的實(shí)際效果，紀(jì)聚峰建議，地方行政部門應(yīng)當(dāng)從制度層面封堵違規(guī)企業(yè)的僥幸心理。與此同時(shí)，地方勞動(dòng)權(quán)益保障部門也應(yīng)將目光更多地投向非公有制企業(yè)，讓其女員工得到應(yīng)有的呵護(hù)。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工比較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等。
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