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《特別規(guī)定》保護(hù)女職工利益
2017-01-09 08:00:17
無憂保
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》近日頒布實施，此規(guī)定對保護(hù)女職工平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，保障女職工的人格尊嚴(yán)，更好地調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等有著積極的作用。
新頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都作了哪些調(diào)整，規(guī)定中哪些方面涉及女職工切身利益和權(quán)益問題，對此記者采訪了市總工會女職工部部長孫桂彬。
孫桂彬說，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條，其調(diào)整內(nèi)容可以概括為以下幾個方面：在女職工身體和生理的勞動保護(hù)方面，女職工產(chǎn)假從過去的90天增加到現(xiàn)在的98天，同時對女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予明確規(guī)定，即“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在女職工精神和心理方面，強(qiáng)調(diào)“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
孫桂彬說，在女職工權(quán)利救濟(jì)方面，《特別規(guī)定》對生育津貼、支付單位等有明確規(guī)定。對于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，《特別規(guī)定》規(guī)定，“對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”;女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用問題明確規(guī)定為“按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。”
為保證規(guī)定實施，《特別規(guī)定》不僅明確了職責(zé)而且對用人單位違反女職工勞動保護(hù)行為明確了嚴(yán)格的法律責(zé)任。孫桂彬說，《特別規(guī)定》規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。在女職工禁忌從事的勞動范圍方面，將女職工禁忌從事的勞動范圍作為《特別規(guī)定》附錄形式加以列示，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍。
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