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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)新增試管嬰兒補(bǔ)助好事引質(zhì)疑
2017-01-10 08:00:17
無憂保
參保職工人工授精有補(bǔ)助
《云南省職工生育保險(xiǎn)辦法》今年7月開始實(shí)施，其中，第十八條規(guī)定：參加職工生育保險(xiǎn)的職工，被確診為不孕不育癥，在具備衛(wèi)生部批準(zhǔn)輔助生殖技術(shù)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行人工授精或試管嬰兒技術(shù)的，產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)給予最高3000元的補(bǔ)助，在生育保險(xiǎn)基金中列支。這一補(bǔ)助對(duì)于云南的生育保險(xiǎn)來說屬于首次。
市民 不少人擔(dān)心隱私被曝光
受訪者老孫說：“單位八卦是非本來就很多，如果通過單位申請(qǐng)補(bǔ)助的話，估計(jì)沒幾個(gè)人愿意嘗試。畢竟現(xiàn)在社會(huì)對(duì)這方面的認(rèn)知度并不高，環(huán)境也不夠包容。就算自己不在乎，但又有多少人經(jīng)得住背后的指指點(diǎn)點(diǎn)。特別是等孩子大了以后，理解能力不夠，會(huì)引起很多不必要的麻煩。”
網(wǎng)友lisa說，試管嬰兒也是自己的娃娃，精子卵子都是自己的嘛，又不是別人的，只是懷上的方法是人工的而已。我看我們單位幾個(gè)正在嘗試的也沒忌諱，還不是到處講，關(guān)鍵還是在于當(dāng)事人心態(tài)。
而網(wǎng)友“米線寶貝”則認(rèn)為，一般不孕不育去做試管的，都已經(jīng)是花了很多很多錢的了，能有一點(diǎn)貼補(bǔ)也不錯(cuò)呀。我覺得只要操作單位能夠保護(hù)領(lǐng)取保險(xiǎn)人的隱私就不存在侵犯。但是如果像其他賣保險(xiǎn)的一樣，把客戶信息到處賣的話，就不行了。
保險(xiǎn)方 有一套嚴(yán)密保密系統(tǒng)
省人力資源和社會(huì)保障廳醫(yī)療生育保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于新生育保險(xiǎn)辦法規(guī)定的辦理和領(lǐng)取補(bǔ)助的流程細(xì)節(jié)，目前還沒有具體的新方案。但是從7月1日開始，凡是參保人員如果患上不孕不育，如需要進(jìn)行人工授精或者試管嬰兒手術(shù)，只要醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，都可以得到最高3000元的補(bǔ)助金。對(duì)于參保者所擔(dān)心的隱私問題，該負(fù)責(zé)人說“我們有一套嚴(yán)密的保密系統(tǒng)，所以參保人員的隱私也可以得到最大限度的保障，不用擔(dān)心。”
單位 審核相對(duì)獨(dú)立不會(huì)泄密
職工生育保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位繳納的，職工個(gè)人不繳費(fèi)。領(lǐng)取保險(xiǎn)補(bǔ)助的程序也是職工將所需要的資料交給所在單位，由單位向相關(guān)部門申請(qǐng)補(bǔ)助，補(bǔ)助會(huì)發(fā)放到單位，最后職工到所在單位領(lǐng)取。由此可見，在整個(gè)生育保險(xiǎn)的申報(bào)流程中，最容易泄露隱私的在于單位這一環(huán)節(jié)。
云南一家大型企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人李先生目前還不知道新實(shí)施的生育保險(xiǎn)中新增加了這一條。他介紹，職工提交了申報(bào)保險(xiǎn)的資料后，人力資源部將會(huì)進(jìn)行審核后交給人保部門辦理，在企業(yè)審核這一關(guān)中并不會(huì)涉及其他部門，而經(jīng)辦人也會(huì)保證職工隱私。
網(wǎng)友建議個(gè)人直接對(duì)接醫(yī)保報(bào)銷
阿牛：我認(rèn)為可以把這項(xiàng)補(bǔ)助納入到基本醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中，患者確診后，由負(fù)責(zé)實(shí)施試管嬰兒的醫(yī)院跟醫(yī)保點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接，將補(bǔ)助款直接從藥費(fèi)中扣除不是更好嗎。這樣的話，就只有醫(yī)院知道患者的個(gè)人信息。如果是在單位的話，肯定沒法保障個(gè)人隱私。
球球貓：如果這事發(fā)生在我身上，我是絕對(duì)不會(huì)為了補(bǔ)助公布自己隱私的。在單位的審核過程中，就算不是有意，但也很容易泄露隱私。我覺得這項(xiàng)補(bǔ)助可以采取申請(qǐng)人直接對(duì)接社保部門領(lǐng)取的方式，避免一些可以預(yù)見的隱患。
律師支招
申請(qǐng)者提前告知要求保密
八謙律師事務(wù)集團(tuán)林文律師認(rèn)為，對(duì)于員工保險(xiǎn)的申請(qǐng)、上報(bào)、發(fā)放的過程，企業(yè)是沒有必要對(duì)外公布的。所以，如果員工已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了不能外泄個(gè)人秘密，而這些隱私還遭到了外泄，那么企業(yè)是負(fù)有管理疏忽的責(zé)任的。如果因?yàn)楸恍孤峨[私，而導(dǎo)致員工生活受到嚴(yán)重影響，那么散播他人隱私者就侵犯了隱私權(quán)，當(dāng)事人有權(quán)追究責(zé)任。林文說：“企業(yè)應(yīng)該做好管理工作，形成一個(gè)良好的企業(yè)氛圍;對(duì)于職工，應(yīng)該嚴(yán)守自己的社會(huì)道德底線，不隨意散播他人隱私;對(duì)于想保住隱私的申請(qǐng)補(bǔ)助者，也應(yīng)該提前告知經(jīng)辦人員，需要保護(hù)自己的隱私。”
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