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孕期女職工應(yīng)該了解法律知識：正常產(chǎn)前檢查不能扣工資等
2017-01-23 08:00:01
無憂保
孕期女職工應(yīng)該了解法律知識：正常產(chǎn)前檢查不能扣工資等。孕期女工受到法律的保護(hù)，用人單位不能因女工懷孕而解雇她，也不能安排孕期女工從事某些不適宜的工作?，F(xiàn)在開放二胎，用人單位同樣不能以女工懷二胎而解除勞動關(guān)系。
女工正常產(chǎn)前檢查不能扣工資
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
法官介紹，正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。
懷孕期間調(diào)動崗位應(yīng)和女職工協(xié)商
法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。實(shí)踐中，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此降低用工成本。
法官提醒，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更。所以，即便單位確實(shí)是出于保護(hù)孕期女職工的目的調(diào)崗、調(diào)薪，也需要在與女職工協(xié)商一致的前提下進(jìn)行。
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