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職場(chǎng)女性不可不知的十大法律問題
2017-01-27 08:00:01
無憂保
職場(chǎng)女性不可不知的十大法律問題
一、招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是就業(yè)歧視么？
答：這涉嫌對(duì)女性的歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
二、用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎？
答：違法！《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從，簽了也無效。
三、女職工在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，單位可終止勞動(dòng)合同嗎？
答：不能！依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
四、入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎？
答：不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會(huì)公序良俗，也是對(duì)懷孕婦女的歧視。
五、“未婚先孕”違反計(jì)劃生育政策嗎，用人單位能否以此為由解雇？
答：國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)法律政策并未規(guī)定“未婚先孕”違法，只是規(guī)定“未婚生育”違法。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第四十一條規(guī)定，不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。第四十二條規(guī)定，按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。因此，用人單位以女職工“未婚先孕”違反計(jì)劃生育政策而解雇違法。
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