無憂保生育保險資訊：我市12333社保咨詢熱線公布了2016年12月份的熱點問題，薪資待遇、生育保險、勞動關(guān)系等成為市民關(guān)注的熱點?；春Ｍ韴笥浾咴诓稍L了市人社局的相關(guān)負(fù)責(zé)人后，梳理出了幾個典型案例，供有相關(guān)疑問的市民參考。

　　◎加班費可以計入最低工資嗎?

　　林先生來電咨詢：2016年4月，我進入一家公司從事營銷員工作。在雙方簽訂的勞動合同中，公司承諾職工的工資根據(jù)公司的效益決定，但保證達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)(包括加班費及津貼)。該公司的規(guī)定是否符合法律規(guī)定?

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人：該公司關(guān)于最低工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是違反法律法規(guī)的。勞動法第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，我國勞動和社會保障部最低工資規(guī)定第12條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！币虼?，林先生所在公司不應(yīng)將加班費及津貼計入最低工資，而應(yīng)同時支付加班費、津貼等報酬。

　　◎補休能否代替加班工資?

　　小王來電咨詢：我2015年從南京一所學(xué)校畢業(yè)，2016年1月份就職于淮安一酒店，8月份由于酒店人手不足，連續(xù)加了25天共計100小時的班，加班工資共計1600元。單位提出用補休來代替加班工資。補休是否能代替加班工資?

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人：根據(jù)勞動法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時延長勞動時間或法定節(jié)假日加班，是不能以補休來代替加班報酬的。

　　◎靈活就業(yè)人員可報銷哪些生育費用?

　　張女士來電咨詢：我個人交了很多年的職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，現(xiàn)在懷孕了，生育費用可以報銷嗎?如何辦理?

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人：靈活就業(yè)人員在享受職工醫(yī)療保險待遇期間，生育的醫(yī)療費用可以報銷，生育保險的生育津貼和一次性營養(yǎng)費則不享受。辦理流程為，在參保地的醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)自懷孕第12周起辦理產(chǎn)前檢查IC卡。所需材料包括結(jié)婚證、生育服務(wù)證、本人身份證(代辦的另需代辦人身份證)、社?？āｎA(yù)產(chǎn)期前一周辦理分娩IC卡，所需材料包括本人身份證(代辦的另需代辦人身份證)、社?？?。

　　在看完2016年12月社保咨詢熱點發(fā)布 薪資待遇生育保險等受關(guān)注的介紹后大家是否對社保的了解又有了不同認(rèn)識呢？還沒有繳納五險一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂保咯！作為你的掌上社保管家，無憂保現(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號“無憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。