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生育保險 產(chǎn)假工資怎么算
2017-01-30 08:00:01
無憂保
一、產(chǎn)假工資標準、國家產(chǎn)假工資規(guī)定、新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定？
用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1.生育津貼(其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資)；
2.生育醫(yī)療費用；
3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；
4.國家和本市規(guī)定的其他費用；
5.上述費用均有社保基金支付。
6.在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資(由社保公司發(fā)放)，但由于生育津貼的計算方法是：
女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額；
7.因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額；
8.已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。
二、產(chǎn)假有工資嗎、產(chǎn)假工資怎么算？
用人單位未給女職工繳納生育保險的：
1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。
2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用；
3.北京、上海、廣州、深圳產(chǎn)假工資規(guī)定。
三、女職工產(chǎn)假工資、孕婦產(chǎn)假工資？
1.女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同；
2.企業(yè)女職工，如果單位給買了生育保險的，產(chǎn)假工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付；
3.沒有給女職工買生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
四、休產(chǎn)假工資如何發(fā)放、產(chǎn)假期間工資如何計算？
機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；
2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；
3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；
4.事業(yè)單位職工，為本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。
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