0571-22931819
標簽：
生育險全覆蓋能否破解“生育歧視”？
2017-01-31 08:00:01
無憂保
人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》今起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育保險將不再僅限于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工，而是覆蓋所有職工人群。
說到生育險，人們自然而然想到“生育歧視”。生育險全覆蓋，能否破解“生育歧視”這道難解的方程，值得世人關(guān)注，尤其值得女性關(guān)注。
2011月11月22日《中國婦女報》報道，一位自嘲為“求職困難戶”的已婚未育職業(yè)女性“嵐小嵐”無奈發(fā)帖：一年多內(nèi)，簡歷投了近百份，參加了25家公司的面試，卻一一被拒，原因只有一個——已婚未育。這是典型的“生育歧視”，說得確切一點，是典型的“生育就業(yè)歧視”。
“生育歧視”不僅體現(xiàn)在求職和就業(yè)過程中，而且體現(xiàn)在工作和生活中。筆者身邊的不少企業(yè)，包括一些自收自支事業(yè)單位，如果女職工生育，可能只能“受氣”地領(lǐng)取一點基本工資。站在用人單位的角度，職工實行計件工資，一個蘿卜一個坑，女職工因為生育不能上班，只能由其他人代班，計件工資當(dāng)然只能給其他人。這種看似合理的解釋，其實不是以人為本的做法，缺少了人文情懷。試想，女職工生育期間，可憐的基本工資咋能解決母女二人的“高消費”和“高消耗”？
“生育歧視”還體現(xiàn)在升職過程中。2012年3月8日《新聞晚報》報道，女性做中層不難、進高層不易，在未育的受訪職場女性中，有21.84%明確表示，會為了升職推遲甚至放棄生育。
“生育歧視”是目前職場普遍存在的一種現(xiàn)象，有資料顯示，39%的已育職場女性坦言，生育或多或少地對她們的工作產(chǎn)生負面影響，可見現(xiàn)實生活中的“生育歧視”何等嚴重。
《新京報》算了一筆賬：張女士享受生育險，生個孩子“掙”8300元：報銷項目(產(chǎn)前檢查1400元報銷，生育費用4000元報銷3300元)，生育津貼：9000元;林女士沒有生育險，生個孩子花1.1萬元：產(chǎn)前檢查5000元，生育費6000元。由此看出，有無生育險，情況天壤之別。
生育險全覆蓋能夠破解“生育歧視”嗎？目前不敢妄下結(jié)論，因為還存在執(zhí)行力的問題。但是，既然生育險要求全覆蓋，想必“生育歧視”會越來越少，直至最終灰飛煙滅——這是百姓的期待，這是女性的福音，這是社會文明進步的表現(xiàn)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
