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休產假工資被扣 法院判公司賠付2萬元
2017-02-02 08:00:02
無憂保
產假扣工資公司賠兩萬
因產假期間工資被克扣，孫女士申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動合同，并支付其工資和經濟補償金，其請求得到仲裁機構的支持。但其所在公司不服仲裁結果，將孫女士告上法庭。近日，福田區(qū)法院對此案作出一審判決：某公司應支付孫女士產假工資及經濟補償金、解除勞動合同經濟補償金2萬余元。
休產假期間工資被克扣
1999年8月，孫女士入職深圳某股份公司工作，雙方簽訂了勞動合同，并約定了工資為1600元，后漲到2450元。去年8月到今年1月，孫女士休產假，公司通知孫女士產假期間按月工資700元的標準支付。孫女士表示不服，一直沒有領取產假期間的工資。后孫女士生了孩子后返回公司，公司要求與她協(xié)調工作崗位和工資事宜。但到今年3月8日，雙方仍沒有達成協(xié)議，公司沒有支付休假工資，孫女士也沒上班。
隨后，孫女士向公司傳真了一份《解除勞動合同申請書》，要求解除與公司的勞動合同，并要求公司先付清產假期間的工資9840元，并以公司克扣產假期間工資為由，要求公司支付解除合同的經濟補償金12650元，繳足社保費用，并辦理離職手續(xù)。3月10日，孫女士向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但同月15日，本讓孫女士暫不用上班的公司突然向孫女士發(fā)出通知，要求其17日回單位報到上班，否則視為自動離職，孫女士認為自己向勞動部門提出仲裁在先，此時不應回去上班。6月13日，仲裁部門裁決：某公司支付孫女士工資9840元及補償金1947.13元、解除勞動合同經濟補償金12650元。
公司不服裁決向法院起訴
某公司不服裁決，向福田區(qū)法院起訴。該公司認為，因為孫女士遲遲沒有提供醫(yī)院證明作為休產假的依據(jù)，該公司才暫時只發(fā)基本工資給她。孫女士產假休滿后一直不到公司報到，后主動提出解除勞動合同，該公司不應支付其任何經濟補償金，并請法院判令孫女士返還公司代交的735元社保費用，提供有效證明核算其工資。在法庭上，孫女士則辯稱：她休產假時，公司通知說資金緊張，她無勞動能力，所以只發(fā)放基本工資。她與人事經理交涉，得到的答復是回公司以后再協(xié)商。后她回公司協(xié)商，公司人事經理讓她回家等消息，不用再上班。
法院判公司支付產假工資及補償金
法院審理后認為，某公司以自行制訂的標準為由，降低孫女士產假期間的工資，違反國家有關規(guī)定。孫女士以公司克扣產假期間工資為由提出解除勞動合同，且克扣工資的事實存在，因此其要求支付解除勞動合同經濟補償金的訴訟請求，法院予以支持。法院遂作出一審判決：某公司應支付孫女士產假工資9804元及經濟補償金1947.13元、解除勞動合同經濟補償金12650元，并為孫女士辦理離職手續(xù)，協(xié)助孫女士調出檔案。
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