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產(chǎn)假新規(guī)解讀：新產(chǎn)假長(zhǎng)了還是短了？
2017-02-02 08:00:02
無(wú)憂保
產(chǎn)假公開(kāi)征求意見(jiàn)，90天延長(zhǎng)到98天
可網(wǎng)友說(shuō)，怎么算都覺(jué)得被坑了
21日，國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站上公布的一則信息“關(guān)于《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知”引起了廣泛關(guān)注。
在征求意見(jiàn)稿中，除了晚婚晚育優(yōu)惠政策被剔除外，產(chǎn)假天數(shù)、流產(chǎn)休假、生育保險(xiǎn)都有不同程度的改善，此舉得到了很多女性的贊同。但同時(shí)，也有不少網(wǎng)友提出異議，認(rèn)為產(chǎn)假其實(shí)變得更短了。
那么，跟現(xiàn)行的產(chǎn)假政策相比，征求意見(jiàn)稿中的政策到底對(duì)準(zhǔn)媽媽們有什么影響，今天，晚報(bào)跟您好好聊一聊。
政策
征求意見(jiàn)稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
在準(zhǔn)媽媽們休產(chǎn)假的福利待遇方面，征求意見(jiàn)稿中也有政策照顧，女職工生育或者流產(chǎn)，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
針對(duì)個(gè)別私企“克扣”產(chǎn)假，造成新媽媽們連90天產(chǎn)假也休不足的情況，征求意見(jiàn)稿也有了相關(guān)規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由政府相關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
這么看來(lái)，征求意見(jiàn)稿中主要有這么幾點(diǎn)變化：1.產(chǎn)假天數(shù)增長(zhǎng)了；2.晚育沒(méi)有優(yōu)惠了；3.流產(chǎn)也有產(chǎn)假休，最長(zhǎng)可休6星期；4.未參加生育保險(xiǎn)的新媽媽們，產(chǎn)假中工資、津貼以及生育、流產(chǎn)費(fèi)用由用人單位來(lái)買(mǎi)單；5.用人單位不讓新媽媽休足假的，就要被罰款。
統(tǒng)計(jì)
看看其他城市的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)
我查詢了全國(guó)主要地區(qū)的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)各地的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)雖以“國(guó)標(biāo)”為基礎(chǔ)，但加上晚育的“獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假”，各地產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)都高于“國(guó)標(biāo)”90天，甚至高于預(yù)備“國(guó)標(biāo)”98天。
現(xiàn)如今，要休產(chǎn)假的新媽媽基本是80后的姑娘們，隨著受教育年限的增加，大多達(dá)到晚育標(biāo)準(zhǔn)，那我們就以“國(guó)標(biāo)”+“晚育”標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一下全國(guó)幾個(gè)城市產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)：
上海市：正常產(chǎn)假90+晚育15=105天
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定)
北京市：正常產(chǎn)假90+晚育30=120天或90天+1個(gè)月基本工資。
晚育除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 (根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定)
天津市：正常產(chǎn)假90+晚育30=120天或90天+1個(gè)月基本工資。
實(shí)行晚育的，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假30天。(根據(jù)《天津市計(jì)劃生育條例》規(guī)定)
青島市：正常產(chǎn)假90+晚育60=150天
晚育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假和增加兩個(gè)月（60天）產(chǎn)假的待遇。(根據(jù)《青島市實(shí)施《山東省計(jì)劃生育條例》辦法規(guī)定》)
河南的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都排在全國(guó)前列
依據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月（90天），給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。”
這么一算，咱們河南的產(chǎn)假還排在了全國(guó)前列：3個(gè)月（90天）+3個(gè)月（90天）=6個(gè)月（180天）。
隨后，我詢問(wèn)了鄭州部分單位的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)，其中包括河南某家居有限公司、河南省有色工程勘察有限公司、鄭州熱力公司、交通銀行河南省分行、鄭州市工商局、鄭州市建委等。發(fā)現(xiàn)在“國(guó)標(biāo)”基礎(chǔ)上，鄭州的私企給予女員工的產(chǎn)假較短，100天左右。而國(guó)企以及事業(yè)單位女職工的產(chǎn)假大部分都是遵循河南省產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，即半年。
此外，除了產(chǎn)假，河南的陪產(chǎn)假在全國(guó)各大省市也是名列前茅。例如上海的陪產(chǎn)假是3天、山東7天、陜西10天、遼寧15天，而河南和北京都是30天，無(wú)論是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假，河南無(wú)疑是全國(guó)最舒服的地方！
1、討論：產(chǎn)假是長(zhǎng)了還是短了？
“產(chǎn)假?gòu)?0天增到98天，多了8天！可原來(lái)晚育、獨(dú)生子女還能獎(jiǎng)勵(lì)休假好多天，征求意見(jiàn)里可沒(méi)有說(shuō)獨(dú)生子女和晚育的事兒！”網(wǎng)友“小紅帽”分析，現(xiàn)在的姑娘大部分都是晚育，征求意見(jiàn)稿中雖然延長(zhǎng)了8天產(chǎn)假，可晚育的“獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假”不見(jiàn)了，“這不等于說(shuō)大部分產(chǎn)婦的產(chǎn)假其實(shí)是縮短了嗎？”
網(wǎng)友“一個(gè)逗號(hào)”也質(zhì)疑：“公布的征求意見(jiàn)稿中，晚婚晚育將不再另獲優(yōu)待，說(shuō)是要與國(guó)際接軌，可是我怎么算都有點(diǎn)兒被坑了的感覺(jué)呢？”
2、延長(zhǎng)產(chǎn)假是否加重用工性別歧視？
“產(chǎn)假延長(zhǎng)至14周好像是個(gè)好事，多了8天。不過(guò)，這樣會(huì)不會(huì)導(dǎo)致更嚴(yán)重的用工性別歧視，畢竟休假的人覺(jué)得8天好短，可老板覺(jué)得多休1天帶薪假都算長(zhǎng)。”網(wǎng)友“溪水邊”說(shuō)。
關(guān)于用工性別歧視的問(wèn)題，網(wǎng)友“理想花園”也有同樣擔(dān)憂，“夢(mèng)想很美好，現(xiàn)實(shí)很殘忍。生育保障本應(yīng)該由國(guó)家財(cái)政支付，轉(zhuǎn)嫁給公司，再增加8天的假期，這下人力資源部對(duì)女性就業(yè)歧視就更加嚴(yán)重。還不如同時(shí)規(guī)定男的也要休‘陪產(chǎn)假’，孩子又不是媽媽一個(gè)人的，爸爸不能懷不能生，難道還不能照顧嗎？”
3、產(chǎn)假休足職位還保不保？
網(wǎng)友“燕兒飛飛”說(shuō)，自己在一家私企做中層，休了產(chǎn)假之后，雖然知道公司不會(huì)跟自己過(guò)不去，但想到現(xiàn)在崗位競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，誰(shuí)會(huì)讓一個(gè)崗位空缺那么久呢？
“現(xiàn)在我的崗位已經(jīng)有人頂替，再回到公司我很可能面臨被‘架空’的危險(xiǎn)。”她認(rèn)為，但凡是要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)成本的，企業(yè)都會(huì)將這些損失轉(zhuǎn)嫁到女員工身上，表面看是保障，其實(shí)卻成了負(fù)擔(dān)，“如果國(guó)家能承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，相信我們女同胞的日子會(huì)好過(guò)很多！”
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