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標(biāo)簽： 生育險(xiǎn)待遇生育險(xiǎn)辦理
男職工可享受生育險(xiǎn)待遇 公司不辦理可合理要求配合
2017-02-03 08:00:01
無(wú)憂保
案例
小麗的丈夫是某公司職工，她本人沒(méi)有工作，是一名全職太太。1個(gè)月前，小麗生下了一名男嬰。前不久，當(dāng)她前往社保機(jī)構(gòu)報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，被告知因他丈夫所在的公司未為他辦理生育保險(xiǎn)，她不能從社保機(jī)構(gòu)享受相關(guān)待遇。公司表示，小麗的丈夫作為男職工，不存在生孩子的問(wèn)題，公司自然不必為其辦理生育保險(xiǎn);而小麗并非公司職工，無(wú)權(quán)向公司索要賠償。
公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
首先，公司必須為小麗的丈夫辦理生育保險(xiǎn)?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”這里的“職工”，并沒(méi)有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為其辦理生育保險(xiǎn)，并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。公司未為小麗的丈夫辦理生育保險(xiǎn)、繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，明顯與之相悖。
其次，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。”即，鑒于小麗的丈夫系公司職工，小麗作為沒(méi)有就業(yè)的全職太太，同樣有權(quán)獲取生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。
再者，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第6條規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”公司應(yīng)給小麗的丈夫辦理生育保險(xiǎn)并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，但未辦理，存在過(guò)錯(cuò)，因此，公司必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律快車知識(shí)拓展：
男員工可享受的生育險(xiǎn)待遇
男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受10日的護(hù)理假津貼。男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育的上一個(gè)月用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)除以30日計(jì)算。此外，在某些地方比如天津，男職工交了生育保險(xiǎn)而其配偶無(wú)生育保險(xiǎn)的，配偶可以用其生育保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷。
具體規(guī)定：
在其配偶生育前其生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿一年的，且配偶必須為農(nóng)業(yè)戶口或領(lǐng)取失業(yè)金人員，可享受生育保險(xiǎn)待遇。(注：配偶為非業(yè)戶口者還必須以自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)方可享受生育報(bào)銷。)
針對(duì)這種情況，各地普遍做法是：
生育保險(xiǎn)由公司按工資總額繳納,如果男女雙方都繳納了生育保險(xiǎn),則生育保險(xiǎn)待遇由女方單位辦理男方不享受;
若女方?jīng)]有生育保險(xiǎn),則可以用男方單位的名義到社保部門(mén)辦理報(bào)銷,享受生育保險(xiǎn)50%的待遇。
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