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廣州生育保險：調整生育津貼計發(fā)方式
2017-02-03 08:00:01
無憂保
近日，廣州市人社局對生育津貼計發(fā)方式做出完善調整，并已從6月開始實行。
享受待遇期間停保 停發(fā)生育津貼
據(jù)該局工傷和生育保險處處長張學文介紹，由于生育保險待遇的發(fā)放是以生育保險經(jīng)辦機構對參保企業(yè)的模式，經(jīng)辦機構發(fā)放生育津貼待遇時，為一次性根據(jù)單位繳費工資總額發(fā)放至企業(yè)，然后由企業(yè)根據(jù)參保人的情況進行企業(yè)內部調劑，發(fā)放方式也是一次性到位。如果員工懷孕后企業(yè)就申領，領到待遇就為該職工停保，勢必影響該員工后續(xù)待遇的領取，同時沖擊基金安全。“在將外來工納入生育保險范疇后，目前的基金運行狀況已出現(xiàn)個別時段當期收不抵支、吃老本的情況。”
在此次發(fā)放方式調整后，用人單位辦理申領生育保險待遇手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)正常產假天數(shù)，給予一次計發(fā)辦理手續(xù)前參保人應享的生育津貼。用人單位一次領取參保人應享受的生育津貼后，參保人余下產假天數(shù)應享受的生育津貼，用人單位仍繼續(xù)參保、繳費的，由社會保險經(jīng)辦機構將其生育津貼按月計發(fā)給用人單位。用人單位停止參保、繳費的，由社會保險經(jīng)辦機構停止計發(fā)其欠費當月及繼續(xù)欠費月度的生育津貼。“這樣一來，經(jīng)辦機構就是根據(jù)女職工產假期間的參保、繳費狀態(tài)，核定并分段計發(fā)生育津貼了。”
此外，用人單位不論按哪種方式申領生育津貼，職工產假期間，用人單位都應視同職工正常勞動并支付正常工作時間的產假工資(生育津貼)，不能等申領了生育津貼后才發(fā)放給職工。而且此次調整不涉及生育保險所涉及的參保職工流產、計生手術等方面的待遇計發(fā)。
發(fā)放方式改變不影響待遇
張學文表示，通過這一新計發(fā)方法，有望有效杜絕用人單位在女職工生育后即辦理停?；蚪獬齽趧雨P系等，導致女職工在產假期間無法得到生育待遇，生活失去保障，同時也強化了用人單位依法參保繳交生育保險費的責任。
他表示，需要特別說明的是，發(fā)放方式的改變，對現(xiàn)行生育保險待遇的申辦流程、計算方法沒有任何影響，并確保了職工應當享受的生育待遇的標準全面落實。
案例
女職工張小姐于2013年1月1日剖宮產一女，屬晚育并領取《獨生子女父母光榮證》，其產假應當有178天。
如果單位在張小姐休完產假上班后(一年內)再向社保經(jīng)辦機構申領生育津貼，那么，社保經(jīng)辦機構則按規(guī)定一次性全部向單位支付178天的生育津貼。如果單位在張小姐休產假的第30天到社保經(jīng)辦機構申領生育津貼，那么，經(jīng)辦機構則按規(guī)定向單位逐月發(fā)放生育津貼。
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