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上海：8天新增產(chǎn)假將補(bǔ)發(fā)生育津貼
2017-02-05 08:00:02
無憂保
2012年4月28日公布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，生育女職工享受98天產(chǎn)假，較此前增加了8天。對于參加上海城鎮(zhèn)生育保險的女職工2012年4月28日以后生育或者流產(chǎn)的，已按90天申領(lǐng)生育保險待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將把所需補(bǔ)發(fā)的生育生活津貼直接存入其申領(lǐng)時提供的實(shí)名制賬戶。
日前，上海市人保部門在通過官方微博“上海12333”就網(wǎng)友對女職工生育保險待遇調(diào)整問題答疑時透露了這一信息，并表示由于此次待遇調(diào)整所涉人數(shù)較多，因此預(yù)計(jì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在5月份將相關(guān)待遇落實(shí)到位。
在新政后生育可享補(bǔ)發(fā)
按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，2012年4月28日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，可享受98天產(chǎn)假。網(wǎng)友提到：“我符合休98天產(chǎn)假的規(guī)定，但之前領(lǐng)的是90天生育金，還有8天的生育金補(bǔ)發(fā)嗎？”
人保部門在答疑中表示，參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工2012年4月28日以后生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。生育女職工已按90天申領(lǐng)生育保險待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將所需補(bǔ)發(fā)的生育生活津貼直接存入其申領(lǐng)時提供的實(shí)名制賬戶。補(bǔ)發(fā)未成功的，女職工可以前往當(dāng)時申領(lǐng)待遇的社保中心辦理相關(guān)手續(xù)。
據(jù)了解，早在去年，“上海12333”就明確解釋，30天晚育假與98天產(chǎn)假不沖突。因此，在4月28日以后生育的晚育婦女，可以享受到128天的產(chǎn)假，而剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的婦女可以享受到143天的產(chǎn)假。
有網(wǎng)友注意到，社保局郵寄的生育津貼核定表的天數(shù)還是按老政策計(jì)算的。對此，人保部門表示，由于此次待遇調(diào)整所涉人數(shù)較多，同時考慮到年度社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以及程序開發(fā)的影響因素，預(yù)計(jì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在5月份將相關(guān)待遇落實(shí)到位。
高薪者生育津貼單位補(bǔ)差
2011年7月1日《社會保險法》實(shí)施后，女職工的生育津貼開始執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。這也就意味著，高薪女職工生育生活津貼將低于產(chǎn)假前工資。
有網(wǎng)友提問：“我是2012年7月生產(chǎn)的，之后去領(lǐng)取生育津貼是按照單位上年度職工月平均工資3890元給我的，但是我產(chǎn)前工資為4500元，那這之間的差額是由單位補(bǔ)給我嗎？”
人保部門明確回答，按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補(bǔ)差。
而對于產(chǎn)假前工資高于所在用人單位的上年度職工月平均工資，且所在單位上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資3倍的情況，人保部門表示，按照《關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會保險法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險政策的通知》，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度全市職工月平均工資3倍計(jì)發(fā)生育生活津貼后，超過3倍的部分全部由用人單位補(bǔ)差。
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