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女職工生育險(xiǎn)調(diào)整引熱議 產(chǎn)假多8天待遇大不同
2017-02-05 08:00:02
無憂保
據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，本市于2013年1月19日發(fā)布了《調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》（滬府發(fā)〔2013〕5號(hào)），引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注。網(wǎng)友們紛紛通過咨詢“增加的8天產(chǎn)假如何發(fā)放生育生活津貼”、“個(gè)人月平均工資高于單位平均工資是否應(yīng)補(bǔ)差額”等問題。
上海藍(lán)白律師事務(wù)所潘家琪律師表示，該通知主要針對(duì)本市女職工產(chǎn)假期限及產(chǎn)假待遇作了調(diào)整。在女職工產(chǎn)假期限方面，產(chǎn)假天數(shù)與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保持了統(tǒng)一，其中正常生育的產(chǎn)假天數(shù)從以前的90天調(diào)整到了98天，流產(chǎn)假也作了相應(yīng)調(diào)整。在女職工產(chǎn)假待遇方面，除明確了生育生活津貼的計(jì)算方式，即按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)外，還明確了女職工生育期間工資不得降低，根據(jù)此次上海市人力資源和社會(huì)保障局的解釋口徑，除了“所在用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300％以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差”外，當(dāng)生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分亦由用人單位補(bǔ)足。另外，上海市人民政府雖然已經(jīng)調(diào)整了本市女職工生育保險(xiǎn)待遇，但由于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)尚未完全落實(shí)操作，在此我們希望相關(guān)部門能夠加快步伐，盡快落實(shí)女職工生育期間的待遇。
網(wǎng)友關(guān)注熱點(diǎn)問題及律師答疑
1、增加8天產(chǎn)假如何發(fā)放生育生活津貼？
新浪粉絲“小麻莉的大馬鸝”提到：“請(qǐng)問符合休98天產(chǎn)假規(guī)定，但之前領(lǐng)的是90天的生育金，還有8天的生育金補(bǔ)發(fā)嗎？怎么補(bǔ)發(fā)法？”
律師答疑：參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工2012年4月28日以后生育或流產(chǎn)，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。生育女職工已按90天申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將所需補(bǔ)發(fā)的生育生活津貼直接注入其申領(lǐng)時(shí)提供的實(shí)名制賬戶。補(bǔ)發(fā)未成功的，女職工可以前往當(dāng)時(shí)申領(lǐng)待遇的社保中心辦理。
2、生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是否補(bǔ)發(fā)？
新浪粉絲“Jenneylu”咨詢:“2012年6月20號(hào)生寶寶的，之前單位停發(fā)工資，只領(lǐng)取了生育津貼，津貼低于產(chǎn)前工資。按此新規(guī)，應(yīng)當(dāng)找單位補(bǔ)差額是嗎？”粉絲“大蟹LOVE小蟹”問道：“我是2012年7月生產(chǎn)的，之后去領(lǐng)取生育津貼是按照單位上年度職工月平均工資3890元給我的，但是我產(chǎn)前工資為4500元，那這之間的差額是由單位補(bǔ)給我嗎？”
律師答疑：按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。
3、工資如何補(bǔ)差？
新浪粉絲“五斗十斗”提到:“新規(guī)發(fā)布后，原滬府發(fā)（2011）35號(hào)第二條第二款，單位月平均工資超出市社平工資三倍的部分由用人單位補(bǔ)差，仍適用嗎？”
律師答疑：《通知》下發(fā)后，《關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》（滬府發(fā)〔2011〕35號(hào)）現(xiàn)仍有效，即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度全市職工月平均工資300%計(jì)發(fā)生育生活津貼后，超過300%部分全部由用人單位補(bǔ)差。
4、待遇何時(shí)落實(shí)？
新浪粉絲“angellin_n”表示：“2012年12月剖宮產(chǎn)生育，根據(jù)最新規(guī)定生育津貼應(yīng)該按照用人單位平均工資／30×143天。但2月6日社保局郵寄的生育津貼核定表還是按老政策4.5個(gè)月計(jì)算的，為何？”
律師答疑：目前，本市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正在加緊相關(guān)操作程序的開發(fā)和培訓(xùn)工作，由于此次待遇調(diào)整所涉人數(shù)較多，同時(shí)考慮到年度社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以及程序開發(fā)的影響因素，預(yù)計(jì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在5月份將相關(guān)待遇落實(shí)到位。
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