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標簽： 生育險
未給男職工辦生育險 全職太太向丈夫單位索賠
2017-02-05 08:00:02
無憂保
龔律師：
我是名“全職太太”，丈夫在一家公司上班。2個月前，我生下了1名男嬰。當我到社會保險機構(gòu)報銷生育醫(yī)療費用時，被告知因我丈夫所在的公司沒有為其辦理生育保險，所以我不能享受相關(guān)待遇。我丈夫向公司交涉。公司卻稱，我丈夫作為男職工，公司無需為其辦理生育保險。而我并非該公司職工，無權(quán)索要賠償。請問，公司的說法符合法律規(guī)定嗎？
邱女士讀者：
我國《社會保險法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”這里所指的“職工”，并沒有限定為女性職工，即意味著也包括男性職工。故只要雙方形成了勞動合同關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為員工辦理生育保險。該法第54條還規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。”鑒于你丈夫是公司員工，你屬于“未就業(yè)配偶”，同樣有權(quán)獲得生育醫(yī)療費用的補償。
公司明知不給你丈夫辦理生育保險，會導(dǎo)致你生育后無法從社會保險機構(gòu)獲取相關(guān)待遇，侵犯了你的合法權(quán)益。公司必須依據(jù)《社會保險法》所確定的生育醫(yī)療費用的項目和標準，向你承擔賠償責任。
根據(jù)人力資源和社會保障部頒布的《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。若公司仍拒絕向你賠償，你丈夫可以通過上述途徑依法維權(quán)。
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