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生育津貼須按月足額發(fā)放 新規(guī)保護女職工權(quán)益
2017-02-05 08:00:02
無憂保
生育女職工的生育津貼應(yīng)該按月足額發(fā)放，用人單位不得截留。記者昨天了解到，正式實施的《佛山市職工生育保險試行辦法》（下稱《辦法》）明確職工生育津貼發(fā)放標準及時間，保護職工權(quán)益。
根據(jù)《辦法》規(guī)定，女員工的生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，所需資金從生育保險基金中支付。其中生育醫(yī)療費用已經(jīng)執(zhí)行多年，而生育津貼的發(fā)放在此之前尚未明確。
據(jù)介紹，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。生育津貼是由用人單位根據(jù)《辦法》的規(guī)定向?qū)俚?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請，經(jīng)辦機構(gòu)受理，并經(jīng)審核后于次月發(fā)放到用人單位。在未辦理或者未符合條件辦理生育保險津貼前，用人單位應(yīng)當按月足額發(fā)放生育女職工的工資。
生育津貼的標準如何確定，對此《辦法》規(guī)定，生育津貼計算方法是：以職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時所在用人單位職工上年度職工月平均工資為基數(shù)，除以21.75再乘以規(guī)定的假期內(nèi)所含的工作日天數(shù)。
生育津貼標準低于女職工本人正常工作時間工資的，由用人單位按女職工本人正常工作時間工資發(fā)放，高于其正常工作時間工資的，按生育津貼標準發(fā)放，用人單位不得截留。
“之前相關(guān)婦女保障法也有生育津貼的規(guī)定，但缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標準，現(xiàn)在《辦法》明確生育津貼的發(fā)放對象、時間和標準，將可能更好地保障產(chǎn)假期間女員工的權(quán)益。”區(qū)人社局相關(guān)負責人介紹。
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