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標(biāo)簽： 育保險(xiǎn)待遇保險(xiǎn)待遇保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)待遇具體金額用人單位無權(quán)自行核定
2017-02-06 08:00:02
無憂保
眾所周知，產(chǎn)婦生完孩子之后，只要是生育保險(xiǎn)的參保人員，就可以享受一筆數(shù)目不小的生育津貼。前些日子，唐女士稱所在單位克扣了她的生育保險(xiǎn)待遇。
生育保險(xiǎn)基金支付了1.5萬公司只支付唐女士5000余元
2012年10月12日，唐女士向西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求所在的某保險(xiǎn)公司支付生育保險(xiǎn)待遇未足額支付部分9550.1元。
據(jù)唐女士介紹，她在一家保險(xiǎn)公司從事銷售工作，2012年4月16日生了孩子，公司為她辦理了生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。經(jīng)杭州市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)局核報(bào)，保險(xiǎn)公司方面收到了相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用共計(jì)15200.1元，其中生育津貼14200.1元、生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)1000元，但公司僅向唐女士支付了5650元(其中4650元為三個(gè)月的基本工資加補(bǔ)貼、1000元為生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi))。為此，唐女士要求所在公司向自己支付生育保險(xiǎn)待遇未足額支付部分9550.1元。
讓人有點(diǎn)意外的是，一家人力資源服務(wù)公司找到了仲裁委，要求說明相關(guān)情況。原來，人力資源服務(wù)公司受保險(xiǎn)公司的委托，代為繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司員工的生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)也由這家人力資源服務(wù)公司經(jīng)手。
人力資源服務(wù)公司介紹說，公司一直在為多家企業(yè)辦理代繳社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，平時(shí)的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是按照其代繳社會(huì)保險(xiǎn)的多家企業(yè)上年度職工月平均工資來繳納的，實(shí)際繳納基數(shù)高于這家保險(xiǎn)公司上年度職工月平均工資。因此，人力資源服務(wù)公司按照保險(xiǎn)公司實(shí)際上年度職工月平均工資來核發(fā)其員工的生育津貼，此行為符合法律規(guī)定，并不存在克扣的違法行為。
生育津貼是職工享受的待遇不是發(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼
面對(duì)雙方的爭議，西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，生育津貼是職工本人享受的待遇。某些單位主張生育津貼是社會(huì)保險(xiǎn)基金發(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼，用人單位只需按照職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，顯然有違《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法本意?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的立法本意是，用人單位僅負(fù)有為勞動(dòng)者辦理生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷手續(xù)的義務(wù)，而非享受生育保險(xiǎn)待遇的主體。當(dāng)然，如用人單位在向員工發(fā)放生育津貼前已向員工發(fā)放了產(chǎn)假期間的工資，則該部分工資可從生育津貼中扣除。
對(duì)于人力資源服務(wù)公司聲稱的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問題，西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。也即該人力資源服務(wù)公司依法應(yīng)當(dāng)按照那家保險(xiǎn)公司上年度職工月平均工資這一基數(shù)來為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如繳費(fèi)基數(shù)過高，也是人力資源服務(wù)公司自身的過錯(cuò)，與勞動(dòng)者無關(guān)。
目前此案正在等待裁決。
生育保險(xiǎn)待遇具體金額用人單位無權(quán)自行核定
據(jù)西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)工作人員介紹，生育保險(xiǎn)待遇核報(bào)的具體金額應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)部門核定，用人單位或其他單位無權(quán)核定。
在唐女士這個(gè)案例中，既然社會(huì)保險(xiǎn)部門已經(jīng)核定唐某某的生育保險(xiǎn)待遇為15200.1元，用人單位就應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額支付。人力資源服務(wù)公司辯解的理由，其實(shí)質(zhì)就是認(rèn)為職工的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由該公司來核定，這一說法完全是在偷換概念，也是毫無法律依據(jù)的。至于保險(xiǎn)公司與人力資源服務(wù)公司之間的問題，則完全是這兩家公司之間自行協(xié)商的事情(如在委托代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議中明確約定)，與唐女士無關(guān)。
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