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標(biāo)簽： 晚育假
上?！皢为?dú)二孩”家庭將無法享受晚育假
2017-02-07 08:00:02
無憂保
申城“單獨(dú)二孩”政策實施已近半月，上海發(fā)布昨日就眾多市民關(guān)心的“生育單獨(dú)二孩女職工假期待遇”問題發(fā)布詳解信息。
據(jù)了解，通過滬版“單獨(dú)二孩”政策生育的女職工，將仍可享受產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，但該群體將無法享受晚育假等對獨(dú)生子女父母的獎勵。
根據(jù)市總工會的權(quán)威解析，女職工只要妊娠7個月以上（按28周計算，工作允許），或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)歷、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能影響正常生育的，經(jīng)本人申請“單獨(dú)二孩”后，所在單位應(yīng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。按規(guī)定，其產(chǎn)前假時長2個半月，其間工資待遇不得低于其原工資性收入的80%。調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。不休產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)給予每天一小時的工作間休息時間。
而在產(chǎn)假待遇方面，通過滬版“單獨(dú)二孩”政策生育的女職工可享受98天長假（其中可在產(chǎn)前休假15天），但不可享受國家法律規(guī)定的晚育假。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天假期。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為難產(chǎn)的，增加15天假期。
市總工會特別強(qiáng)調(diào)，對于已參加生育保險的女職工，其產(chǎn)假期間的生育津貼以及生產(chǎn)（或流產(chǎn)）所需的醫(yī)療費(fèi)用，按照用人單位上半年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由其生育時所在用人單位予以補(bǔ)償。而對于未參加生育保險的女職工，其生育津貼和生產(chǎn)（或流產(chǎn)）所需醫(yī)療費(fèi)用，將按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位全額支付。
此外，在哺乳假方面，則要求經(jīng)過二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明生產(chǎn)女職工患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，由本人提出申請，用人單位應(yīng)批準(zhǔn)其哺乳假。在這類情況下，女職工的哺乳假將為６個半月，其間工資待遇不得低于其原工資性收入的80%。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工如不休哺乳假，則單位應(yīng)安排每天1小時哺乳時間。調(diào)整工資時，該女職工產(chǎn)前假視作正常出勤。
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