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標(biāo)簽： 生育
女職工“超生”違反二孩政策 生育后是否應(yīng)被辭退
2017-02-09 08:00:01
無憂保
12月28日訊，“二胎”政策放開了，但偏偏還有人違反規(guī)定生育三胎，遇到這類不符合政策的生育情況，用人單位還需要給員工產(chǎn)假嗎？能否辭退違反政策的員工呢？
案例介紹
陳盈在一家公司工作8年多了，在這8年當(dāng)中她已經(jīng)生育了兩個女兒，但公婆心心念念想抱孫子，總逼著陳盈再生一個。這可是違反國家生育政策的，陳盈和丈夫堅決不同意。然而兩個月前，陳盈突然發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了，婆婆得知此事后不讓陳盈打掉孩子，而陳盈本身體質(zhì)也不太好，想到流產(chǎn)傷身最終同意將孩子留下。
陳盈的單位有個規(guī)定，員工如違反國家相關(guān)法律法規(guī)影響工作、對公司造成損失的將被辭退。因此，陳盈起初沒敢和單位提到自己懷“三胎”的事，直到懷孕4個多月才告知公司此事。公司雖然沒有表示要辭退她，但也把丑話說在了前面，“你在公司擔(dān)任財務(wù)要職，不能在生產(chǎn)后享受正常的產(chǎn)假，希望你產(chǎn)后兩個月內(nèi)返回公司工作。”另外，雖然公司給陳盈繳納了生育險，但公司認為陳盈的情況不能享受生育保險待遇。陳盈自知理虧，但不知道單位的做法是否合理。
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