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新爸爸們拒絕休陪產(chǎn)假 只因或是“紙上福利”沒文件
2017-02-10 08:00:02
無憂保
10月31日訊，隨著廣東省新版計(jì)生條例的出臺，目前全國已有29個(gè)省份相繼修改當(dāng)?shù)赜?jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假期限。其中，最短的陪產(chǎn)假為7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)陪產(chǎn)假為15天。
《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的相關(guān)規(guī)定，具體陪產(chǎn)假細(xì)則只能參照計(jì)劃生育條例。對此，一些受訪者表示，陪產(chǎn)假在現(xiàn)實(shí)中遭遇了被“縮水”或有假難休的尷尬。
如何讓陪產(chǎn)假從地方法律文件中“走出來”真正落地，而不是淪為“紙上福利”，成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。
“雖然休上了假，卻丟掉了工資”
陪產(chǎn)假，指丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒照顧而享受的假期。此前，陪產(chǎn)假概念還比較陌生。如今隨著二孩政策放開等，陪產(chǎn)假逐漸引發(fā)關(guān)注。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的男職工“陪產(chǎn)情況”較好，來自這些單位的受訪“新爸爸”們均表示：在單位請假比較順利，工資也不會受到影響。
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