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多地明確陪產(chǎn)假期 不讓休不愿休陪產(chǎn)假怎“落地”
2017-02-10 08:00:02
無憂保
10月28日訊，要使陪產(chǎn)假落到實處，必須有懲罰性條款予以配套保障，既要補(bǔ)充到《勞動保障監(jiān)察條例》的相應(yīng)條款中，也應(yīng)體現(xiàn)在各省計生條例中。如此一來，陪產(chǎn)假才會成為硬指標(biāo)、真福利，讓每一個家庭平等受益。
研究發(fā)現(xiàn)，丈夫參與陪護(hù)顯著影響了產(chǎn)婦的身心健康狀況和家庭關(guān)系狀況。陪產(chǎn)假的實行，有利于鞏固家庭的穩(wěn)定與和諧，從而為整個社會的和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在遭遇休假“縮水”或無法休假時，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效則可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通，爭取把陪產(chǎn)假休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察內(nèi)容
隨著廣東省新版計生條例的出臺，目前全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久。
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