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北京市《企業(yè)職工生育保險規(guī)定》力爭今年完成
2017-02-11 08:00:02
無憂保
6月15日訊：2016年北京市政府立法工作計劃昨日公布。根據安排，《企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(修訂)將力爭在今年內完成。此外，與新《條例》配套，《生育服務證管理辦法(廢止)》，《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法(修訂)》也將力爭在今年內完成。
今年3月24日，修改后的《北京市人口與計劃生育條例》經人大表決通過。新《條例》規(guī)定，北京市女職工在國家規(guī)定的98天假期和北京本地的30天獎勵假外，女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。也就是說，如果所在單位批準，產假最長休7個月，并不受一孩、二孩限制。
那么在女職工產假期間，工資誰來支付？與單位談判獲得的1～3個月的假期與128天的國家規(guī)定假期，工資獲取渠道是否相同？
對此，市政府法制辦副主任、新聞發(fā)言人李富瑩表示，國家規(guī)定的產假、北京市獎勵假，以及和單位談判得到的假期，因為假期類型不同，工資來源渠道也不同。她解釋說，國家規(guī)定的產假，工資從醫(yī)保基金里支付，而談判獲得的假期工資要由企業(yè)支付。“這就要涉及企業(yè)職工生育保險如何規(guī)定，并且很快就要用到。”李富瑩說，因此《企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(修訂)很緊迫。
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