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延長產(chǎn)假更需要完善社會保障 靠延長產(chǎn)假不如靠發(fā)展托兒所
2017-02-12 08:00:01
無憂保
3月9日訊：目前生育率下降，已經(jīng)引起政府和社會的關(guān)注。為了解決這個問題，有一種聲音呼吁婦女在生育上付出更多，而且這種聲音是以保護(hù)婦女的面目出現(xiàn)的，延長產(chǎn)假就是其中的代表。
近年來，延長產(chǎn)假呼聲頻頻出現(xiàn)
9月22日，全國婦聯(lián)副主席宋秀巖在回應(yīng)“將產(chǎn)假的時間延長至一年”時表示，產(chǎn)假休多長時間還是要主管部門根據(jù)人的生理特點(diǎn)和撫育孩子的需要專門進(jìn)行科學(xué)論證。 宋秀巖稱，目前《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)把女性的產(chǎn)假延長到98天，也有人提出應(yīng)該一年。
此外，在今年年初，全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧表示，女干部及技術(shù)人員延遲退休政策已實施，但“還可與延長產(chǎn)假相結(jié)合”，借鑒外國經(jīng)驗將產(chǎn)假延長至3年，有助孩子教育與心理健康，亦令婦女重新工作時更加投入。
河北大學(xué)人口研究所所長呂紅平認(rèn)為，延長產(chǎn)假的呼聲近年來頻頻出現(xiàn)，一個原因是嬰幼兒監(jiān)管不當(dāng)導(dǎo)致意外傷害的事件時有發(fā)生，如果延長女性的產(chǎn)假，將有利于嬰幼兒的健康成長。還有就是與西方福利國家相比，中國雖然在經(jīng)濟(jì)上取得了很大的發(fā)展，但是在產(chǎn)假待遇上依然有差距。此外，延長女性產(chǎn)假還涉及到勞動保護(hù)方面的問題。
相比發(fā)達(dá)國家，中國產(chǎn)假并不長
目前，中國的產(chǎn)假是98天。國際勞工組織的《生育保障公約》規(guī)定，婦女產(chǎn)假應(yīng)該不少于14周，可見中國的產(chǎn)假只是國際標(biāo)準(zhǔn)的最底線。而在瑞典，產(chǎn)假是16個月（480天），瑞典法律還規(guī)定，16個月中有兩個月必須由丈夫享有。在英國，女性可申請52周產(chǎn)假，前6個星期可領(lǐng)取90%的工資。當(dāng)然，也有一些國家的產(chǎn)假短于中國，比如美國和韓國，韓國的產(chǎn)假90天。
延長產(chǎn)假是一項充滿人性化的建議，問題是產(chǎn)假延長期需適合國情。因為延長產(chǎn)假牽扯到諸多方面，比如勞動保障、女性就業(yè)、企業(yè)負(fù)擔(dān)、家庭收入等諸多現(xiàn)實問題，現(xiàn)在將產(chǎn)假延長至三年不僅不現(xiàn)實，而且毫無實現(xiàn)的可能。若將產(chǎn)假延長至一年，由社保提供生育保險津貼或由財政出資保障，比較靠譜。
延長產(chǎn)假只是“看上去很美”
延長產(chǎn)假的意義不言而喻。將產(chǎn)假從目前的3個多月延長到一年，這份提案看上去很“過癮”，可當(dāng)豐滿的理想遇到骨感的現(xiàn)實時，我們便會發(fā)現(xiàn)，這其實是張“畫餅”。
政策雖好，但受傷的還是女性
2013年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有受訪者都認(rèn)為產(chǎn)假費(fèi)用是用人單位青睞男性求職者的主因。河北某女大學(xué)生說：“我的堂兄告訴我，他的公司總是不愿聘女研究生，就是因為她們很快要生小孩。”人力資源專家蔡迪(音)說，生育是外企招聘女員工時考慮的重要因素，“與國企不同，外企每名雇員都有特定職責(zé)，若請產(chǎn)假肯定受影響。”
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