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標(biāo)簽： 生育保險(xiǎn)津貼保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)
上海單位職工等五類職工平均工資與生育保險(xiǎn)津貼關(guān)系解說
2017-02-12 08:00:01
無憂保
2月17日訊：2015年度本市職工工資性收入申報(bào)工作已正式啟動(dòng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已自2016年1月上旬起，分批寄發(fā)《關(guān)于2015年度職工工資性收入申報(bào)工作的通知》。
申報(bào)內(nèi)容主要為2015年度職工工資性收入和2015年度單位月平均工資兩項(xiàng)。申報(bào)時(shí)間為2016年1月10日至2016年2月28日。申報(bào)平臺為上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦平臺（網(wǎng)址： https://zzjb.12333sh.gov.cn ）。
由于職工的生育保險(xiǎn)待遇和喪葬撫恤費(fèi)待遇根據(jù)單位月平均工資予以核定，另外職工病假工資的支付也可能受到單位月平均工資的影響，所以說申報(bào)單位月平均工資與職工待遇密切相關(guān)。
除了職工所在用人單位上年度職工月平均工資，與職工的生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)的還有本市上年度全市職工月平均工資、職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入、本人上年月平均工資性收入、勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資。
這五種職工平均工資與生育生活津貼到底有哪些關(guān)系？操作中應(yīng)注意哪些問題？
關(guān)注一
單位職工月平均工資VS生育生活津貼
《社會保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。”
從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低于市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，其生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
【案例回放】章女士畢業(yè)后簽約到一家外企，每月到手收入僅為4000多元，入職后僅兩年，章女士于2015年2月份就分娩順產(chǎn)一名男嬰。章女士的工資雖然僅為4000多元，但該公司的職工月平均收入較高為7000元，她當(dāng)年生育時(shí)上海還有晚育假的規(guī)定，生育婦女符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)及對應(yīng)的生育生活津貼期限：
（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。
（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。社保支付的生育生活津貼=基數(shù)÷30×產(chǎn)假和晚育假天數(shù)，她的生育生活津貼=7000÷30×128=29867元。當(dāng)然從2016年起上海晚育假取消了，有關(guān)待遇請關(guān)注即將出臺的新規(guī)定。
關(guān)注二
全市職工月平均工資VS生育生活津貼
為了貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》（滬府發(fā)〔2011〕35號）規(guī)定：自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300％以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。
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