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省政協(xié)委員建議：減免稅收、完善生育保險 制定配套法規(guī)保障二孩權(quán)利
2017-02-12 08:00:01
無憂保
1月25日訊：省總工會歷時一年調(diào)查顯示：
五成女職工擔(dān)心生二孩影響飯碗
省政協(xié)委員張衛(wèi)華建議：用稅收、保險、法律保障女職工生育二孩的權(quán)利
“你希望生一個還是生兩個？”
昨天下午，省政協(xié)第二次全體會議之后，省政協(xié)委員、省總工會副主席張衛(wèi)華問記者。
生還是不生？二孩政策逐步放開后，這不僅是適齡夫妻討論的問題，也是全社會關(guān)注的焦點。數(shù)據(jù)顯示，截至去年12月底，浙江共有15.2萬對夫婦提出再生育申請，已出生7.4萬人。這個數(shù)字，只占了目標(biāo)人群的20%。
為什么和預(yù)期相差這么多？省總工會過去一年對多家企業(yè)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，除了個人生育意愿外，很多人尤其是女職工，不敢生二孩。
昨天的會議上，張衛(wèi)華做了一個題為《貫徹落實“全面二孩”生育政策，維護女職工勞動和健康權(quán)益》的發(fā)言，提出了基于調(diào)查報告的意見建議。
案例
懷上二孩后，公司讓她交出辦公室鑰匙
在省總工會的調(diào)查過程中，省內(nèi)某地級市白領(lǐng)小何的遭遇很有代表性。
小何的公司總部在上海，她屬于外派駐地。
去年2月，小何懷孕了，這是她懷上的第二個孩子。小何和丈夫都是獨生子女，符合二孩政策，懷孕的好消息才剛公布沒多久，就收到公司通知，讓她交出辦公室的鑰匙。
公司的理由是，小何懷孕了，不適合外派的出差工作。小何沒有辦公室的鑰匙，意味著無班可上，而按照公司的規(guī)定，持續(xù)曠工就要被解除勞動合同。
在省總工會的介入下，小何將公司告上法庭，最終經(jīng)庭外和解，保住了工作。
建議
通過減免稅收，鼓勵企業(yè)招收女職工
張衛(wèi)華認為，要保障女職工生育二孩的權(quán)利，可以從稅收政策、保險政策、法律法規(guī)這幾個方面進行。
“比如根據(jù)企業(yè)中女職工的比例，適當(dāng)減輕企業(yè)稅收。”張衛(wèi)華說，在國內(nèi)，已經(jīng)有地方第一個吃螃蟹了，比如西安市政府在《2011—2020年度婦女發(fā)展規(guī)劃》中就有規(guī)定，對女性就業(yè)比例達到40%以上的企業(yè)減免稅收。
“我們還建議，將錄用女職工、杜絕性別歧視，納入考核企業(yè)履行社會責(zé)任的評價體系。”
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