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用人單位不批準職工休產(chǎn)假怎么辦
2017-02-17 08:00:01
無憂保
用人單位不批準職工休產(chǎn)假怎么辦 （ 你好，我是老師，我和民辦學校簽了三年的勞動合同，工作了一年半了，合同結(jié)束是下年九月份。我現(xiàn)在要生小孩了，可是校長在我們教師例會上說我辭職，可是我根本沒寫辭職報告，找他，他卻說我休產(chǎn)假不上班跟辭職一樣，回來繼續(xù)上班，沒事的。今天我打印一分請產(chǎn)假的申請表，可是他不批，說生完孩子直接告訴他就給我算產(chǎn)假，可是他經(jīng)常出爾反爾，不給我請假條簽字，我怕我在產(chǎn)假期間，學校開學他給我按自動離職處理。廣東專職律師網(wǎng)意見
1、學校不得將你休產(chǎn)假視為辭職，也不得因此降低你的工資待遇，你休產(chǎn)假期間也不得停發(fā)工資。如果學校有以上違法行為，你可以要求解除勞動關(guān)系，賠償生育保險待遇損失，發(fā)放被扣工資以及支付雙倍經(jīng)濟補償金。產(chǎn)假，是指女職工根據(jù)法律規(guī)定，在生育嬰兒時享有的休假權(quán)利。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低女職工的工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2、你生育期間，依法享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼。你沒有參加生育保險的，由學校承擔。生育保險，是對懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。生育保險待遇包括 生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。
3、你生育依法享有不少于98天的產(chǎn)假。你作為廣東省的女職工，符合以下法定條件，產(chǎn)假可以延長 晚育的，增加15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個，增加15天。
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