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標(biāo)簽： 生育津貼
實(shí)施全面兩孩政策后 生育津貼怎么發(fā)
2017-02-28 08:00:02
無憂保
實(shí)施“全面兩孩”政策后，生育津貼怎么發(fā) 昨天，海淀法院勞動爭議庭法官結(jié)合實(shí)際案例，解析生育津貼。
未繳少繳生育險，用人單位“買單”
典型案例 李女士是某酒店員工，自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。期間，酒店僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，酒店也未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求酒店支付產(chǎn)假期間的生育津貼。
法院審理后，按照李女士月工資標(biāo)準(zhǔn)，判令酒店支付其相應(yīng)的生育津貼。
法官說法 生育津貼相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，一般由生育保險基金支付。用人單位依法應(yīng)為女職工繳納生育險，否則要向勞動者支付生育津貼。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼有一個固定計(jì)算公式 職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)。勞動者可以依據(jù)該公式，計(jì)算出自己應(yīng)得的津貼數(shù)額。
生育津貼和工作掛鉤，屬無效規(guī)定
典型案例 齊女士在一家外貿(mào)公司工作，擔(dān)任該公司營銷總裁，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元。去年2月，齊女士確認(rèn)懷孕，公司與她簽訂《休假待崗協(xié)議》，約定齊女士自5月1日起休待產(chǎn)假，公司每月向齊女士支付1248元生活費(fèi)，其中還約定 齊女士正常上班后，一切待遇恢復(fù)，并且給予一定數(shù)額的獎金獎勵，作為生育津貼差額補(bǔ)償。
齊女士于10月產(chǎn)下一名男嬰，公司把社保基金列支的生育津貼支付給齊女士。但齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作，公司認(rèn)為其違反了協(xié)議，因此無需支付生育津貼差額。
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