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生育津貼是怎么回事
2017-03-08 08:00:02
無憂保
一、產(chǎn)假工資怎樣支付？
中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。那么，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎？
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然，各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資，會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而有不同，但是按照國家規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
二、生育津貼是怎么回事？
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在的單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額，取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育后，地方社保機(jī)構(gòu)會接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過核定后，會將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和住房公積金)、個人繳納的部分費用和個人所得稅后，將余額發(fā)放到個人手中。
有些女性會驚喜地發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照你當(dāng)年的社?；鶖?shù)核定的。政府規(guī)定的社?；鶖?shù)應(yīng)當(dāng)是你上一年的全年工資、獎金以及各種現(xiàn)金補(bǔ)貼的月平均數(shù)。如果你在季度或年終拿到較高的獎金或補(bǔ)貼，社保基數(shù)就比月工資高。那么，在拿到生育津貼時，同時收獲一個“大驚喜”就不足為怪了。但需要說明的是，各單位規(guī)定的繳納基數(shù)不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數(shù)額也會有很大差別。
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