0571-22931819
標(biāo)簽： 產(chǎn)假津貼
產(chǎn)假已增加,產(chǎn)假津貼別“原地踏步”
2017-03-10 08:00:01
無(wú)憂保
根據(jù)今年1月新修訂的《山東省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》,不管是一孩還是二孩,所有的產(chǎn)婦都可以享受至少158天的假期。但是日前,市民周女士生完寶寶后報(bào)銷生育險(xiǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn),自己只能報(bào)銷113天的津貼。
2016年新修訂的《山東省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中明確規(guī)定,不管是否晚育,一孩還是二孩,都可以多享受60天的產(chǎn)假。產(chǎn)假雖然增加,產(chǎn)假津貼卻還在“原地踏步”。據(jù)記者采訪,周女士生完孩子后報(bào)銷生育險(xiǎn)時(shí),結(jié)算單上的產(chǎn)假天數(shù)卻為113天,生育津貼減少不說(shuō),單位按結(jié)算單上的時(shí)間安排產(chǎn)假,多出來(lái)的45天沒(méi)有工資。
從現(xiàn)實(shí)中看,像周女士這樣的尷尬遭遇并非個(gè)例,筆者身邊就有這樣的例子,多數(shù)媽媽們嫌麻煩,或是沒(méi)有精力,就不再追究。
明明延長(zhǎng)60天產(chǎn)假,怎樣變成“雞肋”了呢?原因很簡(jiǎn)單,法規(guī)“打架”。市民產(chǎn)假與生育保險(xiǎn)報(bào)銷來(lái)自兩個(gè)文件:前者是《山東省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》,后者是《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》?！渡綎|省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中,無(wú)論一孩二孩,產(chǎn)婦均可享受至少158天假期。而《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》中,女職工正常生育的產(chǎn)假為90天。法規(guī)“打架”導(dǎo)致紅利形同虛設(shè),將影響福利的公共性與平等性。
近幾年來(lái),“延長(zhǎng)產(chǎn)假”的聲音從未停歇,背后是真實(shí)的民意與訴求。如今,延長(zhǎng)產(chǎn)假已經(jīng)板上釘釘,津貼報(bào)銷卻在“原地踏步”,政策的銜接發(fā)生錯(cuò)位,老辦法原地待崗,新政策尚未運(yùn)轉(zhuǎn),這樣極易造成群眾的期待感受挫,無(wú)形中大大降低公信力。
筆者以為,相關(guān)部門應(yīng)積極調(diào)研,應(yīng)多些介入與修正,盡快讓產(chǎn)假津貼跟上產(chǎn)假延長(zhǎng)的步伐。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
