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生育保險可保護(hù)已婚未育女性 - 生育
2017-04-03 08:00:01
無憂保
武漢的一位姜女士接連41次面試不成功，企業(yè)多次因其已婚未育身份拒絕提供崗位?？戳诉@則報道后，我在為姜女士鳴不平的同時，也在思考該如何保護(hù)求職女性免受因為已婚未育而遭受的就業(yè)歧視？
根據(jù)我國的法律，生育保險并不是由國家和企業(yè)、職工共同負(fù)擔(dān)，而是由企業(yè)單方負(fù)責(zé)繳納?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)為職工繳納生育保險由社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌管理，不超過工資總額的1%，由該生育保險基金支付職工生育醫(yī)療費用和生育津貼。這對企業(yè)來說，是一筆不小的開支。在目前商業(yè)競爭激烈的環(huán)境下，用人單位從自身利益出發(fā)，往往選擇拒絕招錄代孕職工。
炒金如何賺錢專家免費指導(dǎo)銀行黃金白銀TD開戶指南銀行黃金白銀模擬交易軟件集金號桌面行情報價工具從實際來看，這一險種的執(zhí)行情況也并不理想。云南省曾經(jīng)做過一次抽查，1260份問卷中，只有42%的職工所在單位繳納了生育保險，30%單位沒有繳納，28%的職工不知道單位是否繳納過生育保險。由于生育保險法律執(zhí)行不到位，其覆蓋面窄，社會化程度低、實施方式也極不規(guī)范，已影響到年輕的女性，甚至包括女大學(xué)生等高學(xué)歷的青年勞工就業(yè)。
筆者認(rèn)為，為了更好地保護(hù)求職女性免遭就業(yè)歧視，首先要確認(rèn)國家對生育保險的責(zé)任。生育保險不能僅由企業(yè)來負(fù)擔(dān)，而是應(yīng)該走社會化的道路，國家、企業(yè)、個人承擔(dān)保險責(zé)任。以荷蘭為例，荷蘭的生育保險覆蓋全體國民，婦女懷孕時，風(fēng)險向社會轉(zhuǎn)移，雇主的損失并不大。
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