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北京生育保險內容是什么呢?有什么作用和意義呢? - 生育
2017-04-04 08:00:01
無憂保
北京生育保險內容是什么呢?有什么作用和意義呢?北京生育保險內容：
北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，根據(jù)該通知及相關政策解讀，北京生育保險政策從明年前將發(fā)生不少變化，具體而言，可分為如下幾點：
一、外地戶口職工可以享受生育保險了。 這是一個最大的變化。 在原來，外地戶口是不能上生育保險的(即只有四險，無五險)。因此外地戶口有生育時，生育費用(按生育保險報銷的標準)與產(chǎn)假工資要由單位承擔，這使得很多用人單位不滿。如果是本來可以上生育保險而用人單位不上，由用人單位來承擔相關費用，這是可以理解的。但單位不是不想上，而是想上不能上，有關責任卻要由用人單位來承擔，這就使用人單位難以理解了。 2012年以后就不一樣了，非京籍職工也納入了生育保險參保范圍，享受生育津貼和生育、計劃生育手術醫(yī)療待遇。據(jù)報道，由此多享受生育待遇的人群達400萬。
二、生育津貼標準調整，按所在用人單位月平均繳費工資發(fā)放。 這主要是對《社會保險法》的遵照執(zhí)行?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。北京地區(qū)原來是按職工本人的繳費基數(shù)(即本人的上年度月平均工資)計發(fā)每月生育津貼，因此要執(zhí)行《社會保險法》必須作調整?！锻ㄖ芬?guī)定，生育津貼調整為職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
需要注意的是，《通知》同時強調，生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。這就意味著，按照新的辦法，對勞動者而言，產(chǎn)假期間所得收入(生育津貼+單位補足部分)可能高于正常工資(因為企業(yè)里收入偏低的員工正常工資可能低于單位月繳費平均工資)，但不會少于正常工資，即“新政”相對于以前對勞動者有利了;對用人單位而言，則意味著增加了負擔。原來用人單位只需要承擔一種情況下的差額補充責任(勞動者月工資高于繳費工資的上限時)，現(xiàn)在用人單位還增加了另外一種補充責任(勞動者月工資高于單位月繳費平均工資時)。不過值得注意的是，實務中，很多用人單位的繳費基數(shù)低于實際工資，由此所領取的生育津貼也將低于實際工資。由此，可能會引發(fā)不少爭議。
三、上調定額支付標準 據(jù)報道，調整后的生育費用報銷水平將在原有基礎上增長在20%左右，預計增加基金支出2500萬元左右。
最后，“新政”與舊政策在銜接上有幾個具體作法，也值得HR注意：1、原參加生育保險的職工，2012年前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，2012年后申報生育津貼的，按照新辦法計算生育津貼。 2、新納入?yún)⒈７秶呐毠?，?012年起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;2012年起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。 3、參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
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