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未婚能享受小產(chǎn)假嗎？ - 生育
2017-04-08 08:00:02
無憂保
國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利等，也不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。那么，未婚能享受小產(chǎn)假嗎？
未婚能享受小產(chǎn)假嗎
首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計劃生育政策，因此，應(yīng)當(dāng)適用計劃生育方面的法律法規(guī)。
1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假，即只要國家有關(guān)于計劃生育關(guān)于假期的規(guī)定，您就可以享受。
2.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)
3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2015年產(chǎn)假有變化嗎
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，而晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對于2015年產(chǎn)假，目前有人大代表提出延長產(chǎn)假，但是該項規(guī)定還沒有確定。
2014年08月12日，北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
王幼君認為，女性有了3年的產(chǎn)假津貼補助，可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產(chǎn)假期間適當(dāng)做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔(dān)。
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。
2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，剖腹產(chǎn)再加15天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財政或社保基金發(fā)放生育津貼。
不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。
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