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山西省生育產(chǎn)假假期延長至98天 產(chǎn)檢不算請假 - 生育
2017-04-08 08:00:02
無憂保
山西省生育產(chǎn)假假期延長至98天 產(chǎn)檢不算請假 生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天；未滿4個月流產(chǎn)可以享受30天產(chǎn)假；痛經(jīng)嚴重的女職工可以帶薪休息……3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，《條例（草案）》中的這些規(guī)定，很多女職工看了喜上眉梢。這意味著，我省對女職工的勞動保護將更周到。
記者了解到：為更有針對性地加強女職工勞動保護，該《條例（草案）》根據(jù)女性的生理特征，結(jié)合我省實際，數(shù)易其稿。
最終呈現(xiàn)的條款中，在全國率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”保護，并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定。這些對女職工的特殊保護，將有望從法律層面得到規(guī)范。 適用范圍
保障安全與健康女農(nóng)民工也適用
省人大內(nèi)司委副主任委員鄔敬文介紹，《條例（草案）》明確，以保障女職工在勞動過程中的安全與健康為立法宗旨，女職工其他合法權(quán)益保護不在本條例草案調(diào)整規(guī)范范圍。
他介紹，本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。
勞動合同
不得有限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容
“女職工仍然是就業(yè)的弱勢群體，女職工勞動權(quán)、人身權(quán)被侵害現(xiàn)象時有發(fā)生?！编w敬文介紹，《條例（草案）》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當就女職工勞動保護事項與企業(yè)職工一方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，推動和保障女職工勞動保護規(guī)范化、制度化?！稐l例（草案）》提出，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當書面告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動合同或者聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
派遣女職工的勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。
生育保險
妊娠滿7個月引產(chǎn)可發(fā)營養(yǎng)補助標準為上年度平均工資2%
關(guān)于生育津貼及相關(guān)報銷標準，是女職工們最關(guān)心的話題。這些項目，和當前職工工資制度不相適應(yīng)，用人單位難以準確執(zhí)行?！安莅钢忻鞔_規(guī)定了參加生育保險的情形及支付方式。”鄔敬文介紹，這樣規(guī)定，不僅可以減輕參加生育保險單位聘用育齡婦女的經(jīng)濟負擔，承擔女職工生育的社會價值，而且有利于引導(dǎo)和鼓勵更多用人單位參加生育保險?！稐l例（草案）》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標準，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定項目和標準支付。參加生育保險的，從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定假期；所發(fā)生的醫(yī)療費用，按規(guī)定從生育保險基金中支付或者由用人單位支付。
失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。
參加生育保險的男職工，其未就業(yè)配偶生育或者終止妊娠，發(fā)生符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，按照統(tǒng)籌地區(qū)參保職工生育醫(yī)療費規(guī)定支付。
衛(wèi)生福利
每人每月發(fā)放不低于30元衛(wèi)生費
《條例（草案）》中提出，用人單位應(yīng)當給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或者相當價值的衛(wèi)生用品；企業(yè)從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費中列支?！靶l(wèi)生費標準是綜合考慮工資水平、實際需要、承受能力等多種因素確定，高于《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》規(guī)定的標準，如果條例草案的規(guī)定得以通過，則建議適時修訂前條例的規(guī)定?！编w敬文介紹?！稐l例（草案）》中還提出，用人單位應(yīng)當每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
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