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2015年國家規(guī)定的產假有變化嗎？ - 生育
2017-04-08 08:00:02
無憂保
2015年國家規(guī)定的產假有變化嗎？ 《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產假，而晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對于2015年產假，目前有人大代表提出延長產假，但是該項規(guī)定還沒有確定。
2014年08月12日，北京市人大代表、握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
王幼君認為，女性有了3年的產假津貼補助，可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產假期間適當做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔。
市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君已經是連續(xù)兩年提延長產假的建議。
2012年，我國將女職工產假由原來的90天延長至98天，剖腹產再加15天。晚育、難產、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產假延長到3年，其間由財政或社?；?/a>發(fā)放生育津貼。
不過，按照他的建議，女職工產假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新擇業(yè)。3年期間若母親上班，則自動喪失產假資格，恢復工作女性的正常身份。
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